За 3 года программа показала актуальность выбранного подхода, эффективность системы наставничества. Для повышения качества медпомощи нужна высокая компетентность сотрудников и их удовлетворенность работой. Измеряемые показатели: Улучшение знаний и навыков после программы – + 40- 60%. Повышение удовлетворенности пациентов- +30%. Позитивные результаты проведенного в ГКБ№52 исследования эмоционального состояния сотрудников (степень выгорания, лояльность, удовлетворённость, климат в коллективе).