Юный/Опытный-мудрое слово-маяк, освещающий путь! Развитие кадрового потенциала и укрепления трудовых ресурсов
Срок внедрения: 6 месяцев
Подготовительный этап
от 6 мес.
Команда практики

Целевая аудитория

  • Впервые зачисленные в штат работники медицинских и не медицинских специальностей

  • Учащиеся ВУЗов и ССУЗов, принятые с целью прохождения профессиональной практики,

  • Работники, переведенные на другую должность

  • Несовершеннолетние, принятые на работу на период летних каникул

  • Опытные специалисты, руководители подразделений, имеющие стаж работы по специальности не менее 5 лет

  • Практика применима в госучреждениях, на предприятиях и организациях всех форм собственности и ведомств

Описание

Цель: Обеспечение квалифицированными кадрами при сокращении сроков профессионального становления

Задачи:

  • Разработка индивидуального маршрута обучения на рабочем месте

  • Сокращение сроков адаптации молодых специалистов и вновь принятых к условиям осуществления профессиональной деятельности в конкретной организации

  • Сокращение количества ошибок, связанных с выполнением должностных обязанностей новыми сотрудниками

  • Оптимизация процесса профессионального становления, приобретения качественных трудовых навыков, самостоятельности, ответственности

  • Разработка механизма мотивации опытных работников к наставничеству

  • Создание благоприятного психологического климата в коллективе, обеспечение дополнительной социальной защиты путем развития корпоративной культуры

  • Снижение текучести кадров

Соцсети
https://t.me/kspk27
Соцсети
https://www.spk-27.ru/

Результат

Главный результат:

  • 48 лиц, за которыми были закреплены наставники продолжают работу по настоящее время (100%)

  • Приобретение работниками глубоких знаний, компетенций и навыков в более короткие сроки

Дополнительные результаты:

  • 50 лиц, принятых на работу за последние 3 года чел, из них за 48-ю были закреплены наставники(96%).

  • 23 человека прошло профессиональную практику, 4 человека трудоустроено (17,4%)

  • 15 несовершеннолетних подростков трудоустроено в летний период было (6,6%)

  • Снижение финансовых расходов на обучение за счет преемственности в производственном процессе

  • формирование корпоративной культуры, повышение престижа организации

  • Снижение показателя текучести кадров

  • Победитель краевого конкурса «Лучшая практика наставничества. Лучший наставник Хабаровского края» в 2023 г

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

6 месяцев

Дата создания: 09.06.23
Похожие практики
Как помочь развить карьерные навыки?
Как помочь в в профориентирование и самоопределении школьников?
Как получить необходимые знания и умения для развития своей карьеры?