Обеспечение кадрами учреждения дополнительного образования

Обеспечение кадрами учреждения дополнительного образования — практика по организации кадрового обеспечения учреждений дополнительного образования инженерно-технической направленности посредством использования потенциала ведущих инженерно-технических школ региона кадрами, обладающими актуальными инженерно-техническими умениями для повышения уровня подготовки обучающихся в образовательном процессе.

Практика реализуется на базе структурного подразделения технопарк «Кванториум» — БУ ДО «Омская областная станция юных техников».

АКТУАЛЬНОСТЬ

Сегодня существует проблема кадрового обеспечения в образовательных учреждениях всех уровней, в том числе учреждениях дополнительного образования обучающихся, возникающая за счет высокой эмоциональной нагрузки, высоких требований к квалификации, в частности по технической направленности, и широкому спектру компетенций, зачастую непропорционального уровня материального вознаграждения профильных специалистов. Актуально также и то, что тематическое направление программ ведущих учреждений ДО (Кванториумов) в большинстве регионов РФ коррелирует с ведущими отраслями промышленности регионов.

МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ

1. Привлечение представителей ведущих инженерных школ региона к поддержке учреждений дополнительного образования («Кванториумов», ЦМИТов, ИТ-кубов): в качестве экспертов ДООП, членов жюри конкурсов, профильных олимпиад, стажёров, ведущих мастер-классов  и пр.

   
   

2. Делегирование выпускникам 1 ступени ВО (бакалавриат, специалитет) ведущих инженерных школ, прошедшим программы развития навыков проектной деятельности и наставничества, педагогической и проектной деятельности в учреждениях ДО по профильным направлениям региона для закрепления полученных «гибких» навыков (soft-skills) и в качестве педагогической пробы.

   
   

3.  Расширение кадрового потенциала «Кванториума» посредством организации взаимодействия с кадрами вуза через внутренние системы мотивации сотрудников (балльно-рейтинговые) в рамках ведения профориентации абитуриентов и студентов.

   
   

4. Привлечение студентов и выпускников 1 ступени ВО (бакалавриат, специалитет) ведущих инженерных школ к образовательному процессу в качестве организаторов проектной деятельности обучающихся через дополнительное стипендиальное обеспечение по показателю «Организация проектной деятельности и наставничество, закрепление в практической деятельности полученных „гибких“ навыков (soft-skills)».

   
   

5. Организация сетевой подготовки обучающихся партнерских учреждений общего образования по программам ДО (включающих проектную деятельность как отдельного модуля) на базе учреждения ДО у представителя ведущей инженерной школы региона для обеспечения наиболее широкого освещения повестки работы школ среди юношей и девушек — потенциальных абитуриентов и будущих работников системы ДО обучающихся.

Дорожная карта взаимодействия с социальными партнёрами по привлечению кадров включает мероприятия, направленные на развитие кадрового потенциала учреждения дополнительного образования инженерно-технической направленности (сроки, результаты):

1. Проведение интерактивных педагогических/предметных мастер-классов на базе детского технопарка «Кванториум» и базах ведущих ВУЗ технической направленности г. Омска (по согласованию) с целью знакомства студентов ВУЗ с педагогической профессией (в течение года). Результат: знакомство с педагогической профессией, выбор студентами педагогической профессии, приобретение студентами  понимания интеграции технической специальности и педагогической профессии.

   
   

2. Рабочие встречи студентов 2-4 курсов с руководством БУ ДО «Омская областная СЮТ», включая детский технопарк «Кванториум» (2 раза в год).

   Результат: создана возможность для ответов на любые вопросы будущих специалистов о предстоящей работе, созданы условия для развития мотивации к осуществлению педагогической деятельности.

   
   

3. Присутствие руководства БУ ДО «Омская областная СЮТ» на государственных экзаменах и процедуре защиты дипломов студентами технических ВУЗ г. Омска (1 раз в год (по окончании учебного года).

   Результат: созданы условия для выбора будущих кадров.

   
   

4. Включение в реализацию дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ модулей, проводимых студентами 2-4 курсов, а также приглашение студентов в качестве организаторов основных мероприятий (постоянно). Результат: предоставлена возможность осуществления педагогической пробы студентами ВУЗ для осознанного выбора профессии, созданы условия для развития мотивации к осуществлению педагогической деятельности.

   
   

5. Организация педагогических проб для студентов технических ВУЗ г. Омска в рамках проведения конкурсов профессионального  мастерства на базе БУ ДО «Омская областная СЮТ» (3 раза в год).

   Результат: предоставлена возможность осуществления педагогической пробы студентами ВУЗ для осознанного выбора профессии.

   
   

6. Начисление дополнительных баллов студентам в рамках балльно-рейтинговой системы за участие в проектной деятельности, мероприятиях «Кванториума», участие в педагогических пробах (постоянно).

   Результат: стимулирование дополнительной занятости студентов, созданы условия для развития мотивации к осуществлению педагогической деятельности.

   
   

7. Заключение соглашений с организациями-партнёрами о включении в состав жюри НПК, конкурсов и проектов квалифицированных специалистов из числа специалистов ведущих инженерных школ региона (в начале учебного года).

   Результат: привлечены высококвалифицированные кадры к образовательной деятельности в учреждении, имеется возможность выбора наставничества для всех, кто желает научиться.

   
   

8. Заключение соглашений с организациями-партнёрами о проведении стажировок для педагогов дополнительного образования (в начале учебного года). Результат: привлечены высококвалифицированные кадры к образовательной деятельности в учреждении, имеется возможность выбора наставничества для всех, кто желает научиться.

   
   

9. Заключение временных трудовых договоров с ведущими специалистами о проведении профильных смен, стажировок, мастер-классов (постоянно).

   Результат: стимулирование высококвалифицированных специалистов к обмену опытом, включению в образовательную деятельность учреждения.

   
   

10. Организация сетевого взаимодействия с общеобразовательными организациями, учреждениями СПО и ВУЗ г. Омска и других городов России с целью обмена опытом для включения других потенциальных педагогов в образовательное пространство БУ ДО «Омская областная СЮТ» (постоянно).

    Результат: созданы условия для расширения кадрового потенциала посредством включения других потенциальных педагогов в образовательное пространство БУ ДО «Омская областная СЮТ» и знакомства с условиями осуществления педагогической деятельности.