Подбор кадров для предприятий оборонного комплекса в режиме «одного окна»
Срок внедрения: 12 месяцев
Подготовительный этап
от 12 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для государства

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Государственные услуги и сервисы:
• Удовлетворенность получением государственных услуг
Возможности для работы и своего дела:
• Средняя продолжительность поиска работы безработными
• Динамика: Средняя продолжительность поиска работы безработными

Целевая аудитория

  • Предприятия оборонно-промышленного комплекса.

  • Клиенты кадрового центра (соискатели и безработные граждане).

Описание

Цель: Повышение качества обслуживания при комплектование кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Задачи:

  • Организация процесса взаимодействия сторон в режиме одного окна.

  • Сокращение времени закрытия вакансий для работодателя.

  • Повышение качество обслуживания (как работодателя так и граждан).

  • Повышение уровня клиентоцентричности и эффективности работы.

  • Укрепление роли кадровых центров как посредников в поиске работы для граждан и работодателей.

Сайт практики
https://czn.tularegion.ru/
Соцсети
https://t.me/rabota_71

Результат

Главный результат:

  • в 4 раза увеличилось количество трудоустроенных на предприятия ОПК за 2023 год в сравнении с 2022 годом.

  • >1,7 тысяч человек трудоустроено на предприятия ОПК за период 2022- 2023 годы.

Дополнительные результаты:

  • Трудоустройство граждан при участии ЦЗН на предприятия ОПК

  • Организация процесса взаимодействия сторон в режиме одного окна

  • Повышение качества обслуживания клиентов

  • в 3,5 раза увеличилась доля трудоустроенных на предприятия ОПК от общего количества трудоустроенных

  • 482 человек трудоустроено на предприятия ОПК за период 2021 - 2022 годы.

  • на 1315 человек больше трудоустроено на предприятия ОПК после внедрения проекта, чем за 12 мес. ранее

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Материалы

Этапы реализации

12 месяцев

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как повысить доступность услуг в сфере занятости для граждан?
Как быстро обучить потенциального работника для работодателя?