Программа ГК «Дело» по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства.

Группа компаний «Дело» поддерживает усилия государства по улучшению демографической ситуации в России и внедрила первый в стране корпоративный демографический стандарт.

Программа ГК «Дело» по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства действует во всех компаниях Группы и доступна 11 тысячам сотрудников в 56 регионах страны.

В основе программы — системная поддержка сотрудников с детьми. Ключевой принцип — прогрессивность, то есть зависимость размера льготы от количества детей в семье — значительное повышение льгот при рождении третьего и последующих детей. Одной из наиболее значимых мер является 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка. При рождении четвёртого ребенка предоставляется целевая выплата на покупку семиместного автомобиля.

Программа реализуется с 1 июня 2022 года. Она легла в основу ГОСТа «Корпоративный демографический стандарт».

МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ

Программа ГК «Дело» по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства включает различные меры, компенсации и льготы:

• материальную помощь при рождении (усыновлении) детей, при рождении третьего и последующих детей — в размере 1 млн руб. на каждого ребёнка;

• предоставление целевой выплаты на покупку семиместного автомобиля при рождении четвертого и последующих детей;

• программу ДМС для детей сотрудников (двое детей — до 50% от стоимости, трое детей — до 75%, четверо и более — 100% от стоимости);

• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка, сопровождении детей на 1 сентября в школу и регистрации брака;

• возможность работы по гибкому графику для сотрудников с детьми;

• компенсацию расходов за детский сад и на дополнительное образование детей;

• доплату до среднего заработка женщине в период отпуска по беременности и родам;

• доплату до среднего заработка женщине в период нетрудоспособности во время беременности;

• компенсацию расходов платных медицинских услуг, связанных с беременностью и родами;

• компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение детей, путёвки в детские лагеря;

• доплату работнику при рождении/усыновлении ребёнка (детей) до достижения им (ими) возраста 1,5 лет;

• доплату в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком;

• материальную помощь при бракосочетании;

• платформу патронажа для связи между социальными менеджерами и работниками;

• ежегодную личную встречу председателя Совета директоров ГК «Дело» с многодетными семьями работников компании.

В компаниях ГК «Дело» внедрена должность социальных менеджеров, функционал которых — информирование сотрудников о доступных корпоративных льготах и системе государственной поддержки семей с детьми. Для получения информационной и консультационной поддержки в Группе действует платформа патронажа многодетных семей и беременных — индивидуальный канал связи между социальными менеджерами и сотрудниками.