Стажировка выпускников

Стажировка выпускников — дополнительное мероприятие в области содействия занятости населения, цель которого — обеспечение занятости выпускников учебных заведений, формирование и закрепление на практике их профессиональных знаний, умений и навыков, приобретение ими опыта работы.

Мероприятие по стажировке помогает начать карьеру в рамках жизненной ситуации «Молодой специалист». Практика реализуется в рамках региональной долгосрочной программы Омской области «Содействие занятости молодежи Омской области на период до 2030 года».

ПРОБЛЕМАТИКА

Негативное влияние на региональный рынок труда оказывает миграционная убыль молодежи, которая составляет более 38% от общего числа миграции Омской области. Наиболее частой причиной миграционного оттока молодежи остается трудоустройство в других регионах России после получения профессионального образования.

МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ

Продолжительность участия в стажировки составляет, как правило, три месяца. Мероприятие по стажировке позволяет обеспечить закрепление за выпускником наставника, что является действенной мерой для профессиональной адаптации молодого специалиста на своем первом рабочем месте.

Стажировка выпускников осуществляется у работодателей как бюджетного, так и внебюджетного секторов экономики Омской области. Ежегодно круг работодателей расширяется, и на сегодняшний день в стажировке принимают участие как крупные предприятия промышленной сферы региона, так и крестьянско-фермерские хозяйства.

Участники стажировки:

• выпускник, имеющий диплом всех уровней профессионального образования, не имеющий опыта работы по полученной профессии (специальности);

• работодатель;

• центр занятости населения.

Стажировка организуется на основании трехстороннего договора, который определяет обязанности сторон, сроки его действия. Инициатором организации стажировки могут выступать:

• работодатель при обращении в центры занятости населения с заявлением-анкетой на организацию стажировки;

• выпускник, зарегистрированный в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.

Обязанности участников:

Выпускник:

• заключает трехсторонний договор с центром занятости населения и работодателем;

• заключает трудовой договор с работодателем;

• в соответствии с договором совместно с наставником выполняют план стажировки.

Работодатель:

• заключает трехсторонний договор с центром занятости населения и выпускником;

• заключает трудовой договор с выпускником;

• закрепляет за выпускником наставника;

• берет на себя обязательство о продолжении трудовых отношений с выпускником по окончанию срока прохождения стажировки не менее чем на один месяц;

• выплачивает заработную плату.

Центр занятости населения:

• направляет выпускника к работодателю на стажировку;

• заключает трехсторонний договор с работодателем и выпускником;

• обеспечивает финансовую поддержку работодателю в виде компенсации затрат на выплату заработной платы молодым специалистам и выплат за наставничество (компенсация затрат рассчитывается ежемесячно, исходя из минимального размера оплаты труда и отчислений во внебюджетные фонды);

• осуществляет контроль за выполнением работодателем и выпускников обязательств по договору.

Преимущества участников:

Выпускник:

• занятость с низкой востребованностью на рынке труда;

• преодоление барьеров при трудоустройстве (отсутствие опыта работы, социальный опыт взаимодействия в коллективе, получение практического профессионального опыта);

• оценка условий труда, возможностей профессионального и карьерного развития, собственных профессиональных и личностных ресурсов.

Работодатель:

• оценка потенциала выпускника (заключение трудового договора с выпускником не предусматривает испытательного срока, трехсторонний договор о стажировке определяет период трудовых отношений);

• финансовая заинтересованность работодателя — компенсация затрат на выплату заработной платы молодым специалистам и выплат за наставничество;

• развитие и поддержка системы наставничества в коллективе.

Эффекты реализации:

• Благодаря стажировке у работодателей есть возможность оценить потенциал молодого специалиста и принять окончательное решение о продлении трудовых отношений.

• Стажировка позволяет обеспечить занятость выпускников в регионе в соответствии с полученной профессией, специальностью (направлением подготовки). Один из результатов, который позволяет достичь стажировка выпускников, это снижение уровня безработицы среди молодежи.

• Стажировка популярна среди выпускников в сфере психологии, педагогики, математики и информатики, а также в сфере услуг, права и экономики.