Единый день поддержки трудовой и социальной активности граждан старшего поколения
Номинация практики
Результат - Привлечение граждан старшего поколения на рынок труда
Результат - продление активного образа жизни
Срок внедрения: 1 месяц
Подготовительный этап
от 1 мес.
Команда практики

Целевая аудитория

  • граждане старшего поколения

Описание

Цель: улучшения качества жизни граждан старшего поколения через предоставление возможностей для трудоустройства

Задачи:

  • 1. Проводить Единые дни поддержки трудовой и социальной активности граждан старшего поколения

  • 2. Привлекать граждан старшего поколения к участию в различных социальных и трудовых проектах

  • 3. Содействовать трудоустройству людей в возрасте 50 +, а также пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность

  • 4. Содействовать в занятости граждан старшего поколения среди работодателей и в обществе в целом

  • 5. Организовать работу с безработными гражданами, а также с гражданами предпенсионного и пенсионного возраста

  • 6. Развивать систему профессиональной ориентации граждан старшего поколения, желающих продолжать трудиться после наступления пенсионного возраста

  • 7. Дополнительные стимулы к продолжению трудовой деятельности граждан старшего поколения после наступления пенсионного возраста

  • 8. Удовлетворить потребность граждан старшего поколения в профессиональном обучении и профессиональном образовании, в том числе дополнительном, в целях трудоустройства на новые рабочие места для продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию

Результат

Главный результат:
  • Привлечение граждан старшего поколения на рынок труда

  • продление активного образа жизни

Дополнительные результаты:
  • социальная адаптация

  • трудовая адаптация

  • увеличение дохода граждан старшего поколения

Стоимость реализации: От 1 млн до 10 млн ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:
  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

1 месяц

Дата создания: 16.10.23
Как повысить конкурентоспособность на рынке труда лиц в возрасте 50 лет и старше?
Как помочь старшим дольше оставаться востребованными работниками?
Как людям старшего возраста повысить свою конкурентоспособность на рынке труда?
Как помочь людям старшего возраста найти работу по душе?