Первый регион реализации Рязанская область
Целевая аудитория
-
Руководители дошкольных учреждений, заместители заведующего по учебной воспитательной работе
Описание
Задачи:
Разработать эффективную управленческую модель (далее Модель) в дошкольной образовательной организации.
Реализовать на основе модели политику персонального менеджмента, включающий инновационную реконструкцию взаимодействия с кадрами, личную организованность, компетентность, сотрудничество, непрерывный процесс самообразования, элементы медиации.
Делегировать часть управленческих функций коллективу учреждения для повышения эффективности работы всех звеньев, персонализации ответа за достижение конечных результатов.
Достичь высокой результативности по всем направления деятельности учреждения с опорой на опыт управления прошлых лет.
Результат
100% ДОУ обеспечены узкими специалистами.
на 25% увеличилось количество молодых педагогов.
Инновационная управленческая Модель "Развитие кадрового потенциала ДОО".
Работоспособный коллектив, обладающий потенциалом развития (обеспеченность кадрами 100%, педагоги высшей и первой категории).
Эффективная работа по привлечению молодых специалистов в ДОО.
Конкурентоспособная организация, победы коллектива в конкурсах профессионального мастерства.
Устойчивая мотивация на результат труда, повышение профессиональной компетенции, обобщение опыта и его трансляция.
Стоимость реализации: До 500 тыс ₽
Организации-участники
МКУ Рыбновский районный информационно-методический центр по обслуживанию работников образовательных учреждений
Методическое сопровождение разработки и реализации проекта в качестве научно-методического сопровождения
Особенности внедрения
Создать аналог