Кадровое обеспечение инвестиционных проектов по принципу «одного окна»
Первый регион реализации Красноярский край
Описание
Задачи:
Заполнение кадровой потребности инвестиционных проектов, в том числе с использованием дистанционного взаимодействия
Упрощение взаимодействие работодателей с органами службы занятости по кадровому обеспечению инвестиционных проектов
Онлайн профориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
Для заполнения кадровой потребности работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов, в Красноярском крае разработан и реализуется комплекс мер по кадровому обеспечению инвестиционных проектов, а также внедрены дистанционные форматы взаимодействия с работодателями при подборе кадров.
Механизмы реализации практики:
Для реализации опережающих мер кадрового обеспечения инвестиционных проектов, формируется прогноз кадровой потребности. Работодатели представляют информацию о потребности в кадрах на ближайшие 7 лет, представленные данные аккумулируются Агентством труда и занятости населения Красноярского края в единый реестр инвестиционных проектов Красноярского края, по которым прогнозируется кадровая потребность. Сведения публикуются в открытом доступе, в том числе разработана интерактивная карта «Прогноз кадровой потребности», позволяющая визуализировать информацию о прогнозируемой кадровой потребности и облегчить ее восприятие, а также обеспечить широкий доступ к результатам прогнозирования. Также с помощью интерактивной карты можно узнать, в каких территориях Красноярского края потребность в кадрах при реализации инвестиционных проектов больше, в каких — меньше.
Центры занятости населения организуют работу с работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов, у которых существует потребность в кадрах на текущий момент или в перспективе, по принципу «одного окна»: для получения комплекса услуг нужно обратиться только в один центр занятости населения (по месту нахождения рабочих мест или работодателя).
При этом для организации работы посещение центра занятости населения не требуется. Зарегистрироваться в службе занятости и подать сведения о вакансиях возможно онлайн в личном кабинете.
Также для подбора кадров на инвестиционные проекты агентством труда и занятости населения Красноярского края реализована возможность онлайн подбора работников. Например, организована возможность заполнения гражданами анкет для кадровых служб предприятий (по запросу работодателя) онлайн на Интерактивном портале (без личного посещения центра занятости населения).
При проведении данных мероприятий осуществляется сбор и обработка поступающих от граждан заявлений и передача их на согласование в кадровые службы предприятий. Совместно с работодателями организуется информирование жителей Красноярского края, а при необходимости — жителей других регионов, имеющих необходимый опыт работы, о возможности трудоустройства на инвестиционные проекты.
Дополнительно для соискателей организована возможность получения профориентационных услуг в электронно-дистанционном формате на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края. Для получения услуги по профориентации гражданину необходимо заполнить онлайн заявление-анкету. Услуга доступна для граждан, имеющих личный кабинет:
1. После подачи заявления гражданином, специалист центра занятости населения направляет гражданину заключение, содержащее рекомендации по выбору профессии или профилю профессионального обучения. Заключение доступно гражданину к просмотру и скачиванию в разделе «Мои обращения» личного кабинета. Профессиональная ориентация взрослого населения ориентирована на восстановление профессиональной занятости и сохранение социального статуса личности и проводится на основе имеющегося профессионального опыта и необходимости развития профессионально важных качеств.
2. После получения услуги по профессиональной ориентации обеспечивается адресный выбор направлений профессиональной подготовки с учетом потребности экономики края. Сопровождение профессионального самоопределения граждан направлено на обеспечение кадровой потребности экономики края и строится с учетом возраста, образования, опыта работы, личностных особенностей, состояния здоровья.
Результат
Сокращение количества предоставляемых документов и проставляемых подписей при регистрации в службе занятости и предоставлении сведений о вакансиях (при личном обращении — 4 документа и 4 подписи, онлайн — документы не предоставляются).
Увеличение охвата граждан, привлекаемых для работы на инвестиционных проектах (до внедрения онлайн подбора — подбор только в пределах Красноярского края, сейчас — онлайн-заявления граждан поступают из 25 регионов Российской Федерации).
На инвестиционные проекты Красноярского края в 2020 году трудоустроено порядка 1,2 тыс. человек из числа зарегистрированных в службе занятости населения края (в 2019 году — порядка 1 тыс.).
Услугу по профориентации в электронно-дистанционном формате получили 2,4 тыс. жителей региона (в 2019 году данного механизма не было).
Кадровая потребность при реализации инвестиционных проектов на территории Красноярского края до 2027 года составляет 65,9 тыс. человек (в том числе кадровая потребность при реализации комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» — 58,8 тыс. человек).
В рамках кадрового обеспечения инвестиционного проекта XXIX Всемирная зимняя универсиада 2019 года в г. Красноярске были организованы ярмарки вакансий, информирование граждан, собеседования, семинары-практикумы для персонала, организован онлайн-подбор граждан. Организованные мероприятия позволили трудоустроить более 450 граждан, состоящих на учете в краевой службе занятости на объекты строительства, при транспортном обслуживании и организации питания XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске.
Стоимость реализации: От 1 млн до 10 млн ₽
Этапы реализации
1. Обращение инвестора или предложение о сотрудничестве от службы занятости в рамках кадрового обеспечения:
1.1.Определение ответственного центра занятости населения
1.2.При наличии перспективной кадровой потребности — формирование комплекса мер по кадровому обеспечению
2. Уточнение кадровой потребности:
2.1. Проведение анализа состава граждан, зарегистрированных в службе занятости населения:
2.2. Подтверждение вакансий, предоставление работодателю списков подходящих кандидатур на вакансии:
2.3. Проведение мероприятий по подбору персонала из других муниципальных образований, за счет ярмарок вакансий, web-собеседований и др.
2.4. Направление граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, на заявленные вакансии/При необходимости организация онлайн-подбора граждан