HiBrain — это набор платформенных решений и технологий для оптимизации процессов подготовки, оценки, трудоустройства и развития специалистов в различных отраслях экономики. 

Функциональные возможности:

HR платформа -  центральный модуль системы, Talent Management System. Платформа обеспечивает взаимодействие всех участников процесса подбора, подготовки и развития специалистов через единое аналитическое ядро и систему профилей. Основные выгоды от внедрения HR платформы HiBrain — снижение издержек и рисков при работе с кадрами: «текучка», дороговизна найма, эффективность персонала и команд. 

HR аналитика позволяет автоматизировать анализ HR рынка — основных работодателей и учебных площадок по заданному профилю, показывает динамику изменения спроса на кадры, динамику востребованных навыков и уровня зарплат по основным направлениям, доноров и акцепторов кадров, учебные площадки как источники новых специалистов. Интеграция с корпоративными системами позволяет сопоставить данные относительно существующего уровня зарплат сотрудников, кадрового состава и кадровых резервов. Основные выгоды от внедрения модуля HR аналитики — повышение скорости закрытия новых позиций на 15-30% за счёт понимания конкурентного окружения, требований к кандидатам и источников поступления новых кадров.

Анализ учебных программ позволяет адаптировать учебные программы под требуемые работодателю навыки исходя из анализа потребностей и учебных программ, выявляет кадровый дефицит по направлению в целом. Данный модуль даёт возможность компании сформировать набор рекомендаций по повышению релевантности учебных программ как на внутренних так и на внешних учебных площадках. Основные выгоды от внедрения — Снижение расходов на обучение персонала на 15 — 20%, повышение эффективности учебных программ внутренних и внешних провайдеров.

Анализ команд и подразделений позволяет оценить эффективность и фактические возможности команды относительно выполнения задач и проектов, оптимизировать структуру команды, оценить риск потери ключевых сотрудников и увидеть недостающие компетенции. Основные выгоды от внедрения — снижение непрогнозируемых увольнений ключевых сотрудников от 15%, снижение рисков срыва сроков сдачи проектов и снижение «простоя» команд от 15%, повышение выработки команд на 15 — 20% за счет оптимизации использования ресурсов.

Анализ сотрудников и кандидатов анализирует профиль будущих специалистов и сопоставляет его с профилем, который требуется в компании.

В том числе выполняется первичный скоринг кандидатов и имеющихся сотрудников на возможность их трудоустройства или переподготовки на открывающиеся позиции. Основные выгоды от внедрения — снижение «текучки» персонала на 15-20%, Снижение на 20-25% количества сотрудников не прошедших испытательный срок.

Примеры реализации:

Платформа подготовки и трудоустройства кадров для IT в Нижегородской области — https://nn.hibrain.ru/.