Платформа для мониторинга и прогнозирования потребности в кадрах
Срок внедрения: 6 месяцев
Подготовительный этап
от 6 мес.
Команда практики
Более 1 100 организаций Липецкой области получили инструмент прогнозной аналитики своих потребностей в кадрах на 5-7 лет вперед.
Сегмент рынка

  • • Практики для государства

Практика одобрена:

• Комиссией Госсовета: "Социальная политика"
• Минтруд России

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Образование и развитие:
• Оценка качества среднего профессионального образования на основе применимости знаний и навыков в работе
Возможности для работы и своего дела

Национальный инвестиционный рейтинг

Влияет на показатели:
Инфраструктура и ресурсы:
• Качество и доступность трудовых ресурсов
• Доля выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи от общей численности занятых в этих секторах
• Оценка доступности необходимых трудовых ресурсов

Целевая аудитория

  • Работодатели

  • Образовательные организации среднего профессионального и высшего образования

  • Органы исполнительной государственной власти

Описание

Цель: Получение актуальной кадровой потребности в регионе для её учета при формировании контрольных цифр приема

Задачи:

  • Разработать инструмент для определения потребности региона в кадрах

  • Сформировать электронный реестр структуры персонала в компаниях региона

  • Обеспечить возможность планирования развития отраслей экономики региона на основе точного прогноза кадровой потребности

Сайт практики
https://hr.admlr.lipetsk.ru/

Результат

Главный результат:

  • > 60% организаций Липецкой области работают на платформе и формируют потребность в кадрах на 7-9 лет вперед

  • На основе данных системы были утверждены КЦП 2023/2024 года в учреждениях СПО региона

Дополнительные результаты:

  • На основе данных системы были скорректированы текущие КЦП 2022/2023 года в учреждениях СПО региона

  • Создана возможность электронного взаимодействия между работодателями, 100% образовательными учреждениями и ОИГВ

  • Выявлены специальности с избыточным выпуском и дефицитные профессии, по которым не обучают в регионе

  • Работодатели приступили формировать запросы в учебные заведения о потребности в специалистах с релевантным образованием

Стоимость реализации: От 1 млн до 10 млн ₽

Организации-участники

  • ФГБОУ ВО "ЛГТУ"

    разработчик

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Присоединиться к текущему проекту

Материалы

Этапы реализации

6 месяцев

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как повысить доступность услуг в сфере занятости для граждан?
Как быстро обучить потенциального работника для работодателя?