Платформа для мониторинга и прогнозирования потребности в кадрах

Срок внедрения: 6 месяцев

Подготовительный этап

от 6 мес.

Команда практики

Более 1 100 организаций Липецкой области получили инструмент прогнозной аналитики своих потребностей в кадрах на 5-7 лет вперед.

Практика одобрена:

• Комиссией Госсовета: "Социальная политика"

• Минтруд России

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:

Образование и развитие:

• Оценка качества среднего профессионального образования на основе применимости знаний и навыков в работе

Возможности для работы и своего дела

Влияет на показатели:

Инфраструктура и ресурсы:

• Качество и доступность трудовых ресурсов

• Доля выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи от общей численности занятых в этих секторах

• Оценка доступности необходимых трудовых ресурсов

Команда

Цель: Получение актуальной кадровой потребности в регионе для её учета при формировании контрольных цифр приема

Разработать инструмент для определения потребности региона в кадрах
Сформировать электронный реестр структуры персонала в компаниях региона
Обеспечить возможность планирования развития отраслей экономики региона на основе точного прогноза кадровой потребности

Сайт практики

Главный результат:

> 60% организаций Липецкой области работают на платформе и формируют потребность в кадрах на 7-9 лет вперед
На основе данных системы были утверждены КЦП 2023/2024 года в учреждениях СПО региона

Дополнительные результаты:

На основе данных системы были скорректированы текущие КЦП 2022/2023 года в учреждениях СПО региона
Создана возможность электронного взаимодействия между работодателями, 100% образовательными учреждениями и ОИГВ
Выявлены специальности с избыточным выпуском и дефицитные профессии, по которым не обучают в регионе
Работодатели приступили формировать запросы в учебные заведения о потребности в специалистах с релевантным образованием