Превентивная помощь работникам при сокращении

Практика предполагает комплекс мер для решения оперативных вопросов занятости сотрудников в ходе их высвобождения с предприятий. Чтобы уменьшить численность регистрируемых безработных, центры занятости превентивно проводят предувольнительные консультации для работников, семинары для специалистов кадровых служб по вопросам законодательства о труде и занятости, состоянии рынка труда.

Целевая аудитория практики

Бесплатно получить помощь в подборе подходящей работы и трудоустройстве могут как незанятые, так и все еще работающие граждане, желающие сменить работу, а также люди, испытывающие сложности в поиске работы:

• Инвалиды; 

• Лица, освобожденные из учреждений ФСИН;

• Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; 

• Граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); 

• Беженцы и вынужденные переселенцы; 

• Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; 

• Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; 

• Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; 

• Граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.  

МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАКТИКИ

За 2 месяца до даты планируемого увольнения сотрудников работодатель предоставляет в Центр занятости населения сведения о высвобождаемом работнике.

Центр занятости населения направляет на предприятие своих специалистов, которые проводят следующую работу:

• информируют кадровую службу о необходимости не менее, чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения предупредить об этом увольняемого работника, письменным уведомлением, персонально и под расписку; объяснить ему причину увольнения, порядок высвобождения, права и льготы в соответствии с законодательством; сообщить о необходимости в течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в Центре занятости по месту жительства (прописки).

• подбирают вакансии в данном муниципальном образовании для возможного трудоустройства высвобождаемых работников;

• уточняют достоверность данных в списках высвобождаемых работников, представленных работодателем в Центр занятости;

• организуют проведение на предприятии консультаций для высвобождаемых работников по вопросам законодательства о труде и занятости, состоянии рынка труда, выбора профессии, возможностей и условий профессионального обучения;

• по согласованию с работодателем организуют на предприятии временный филиал службы занятости по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников.

Сотрудникам передается «Памятка работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений и организаций».

Сведения о потребности в работниках размещаются на ресурсах центров занятости населения: в инфоматах, на «бегущей строке», на информационных стендах, в общероссийской базе вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru) и используются в работе с соискателями. Сведения о вакантных рабочих местах имеют оперативный характер, вакансии не резервируются.

Критерии подбора вакансий

Вакансии подбираются с учетом:

• Профессии (специальности);

• Должности;

• Вида деятельности;

• Заработной платы на предыдущем месте работы;

• Уровня профессиональной подготовки и квалификации;

• Опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы;

• Рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда;

• Транспортной доступности рабочего места;

• Пожеланий гражданина к искомой работе; 

• Требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.