Топросс – система быстрой профподготовки кадров для производственных предприятий страны

Топросс — система быстрой профподготовки кадров для производственных предприятий страны — технология профподготовки российских специалистов по таким должностям как: оператор станка ЧПУ, наладчик станков, оператор конвейерной линии, колорист, мастер-автоэлектрик, начальник смены, каменщик, администратор медицинского офиса, врач-косметолог, менеджер по продажам, наладчик промышленных 3D принтеров и др.

Практика реализуется с января 2023 года.

МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ

В рамках практики на предприятии создается точная видеокопия работы лучшего специалиста, которая трансформируется в обучающий подробный видеокурс, полностью отражающий все рабочие действия, как если бы это передавал живой наставник. Видео-инструкции к должности полностью отражают в мельчайших деталях и подробностях весь процесс работы, создают и сохраняют смысл и стандарты работы, как для новых, так и для существующих сотрудников.

Должностные видеоинструкции — это учебные ролики, предоставляемые в формате видеокурса с комментариями, теоретическими и практическими заданиями о том, как именно надо выполнять определенные действия для достижения требуемого результата. Формат обучения — «видеонаставник» экономит время наставника на работу с новыми сотрудниками до 80%.

Алгоритм работы:

1. Профессиональный методолог приезжает на предприятие и проводит глубинные интервью с руководством и главными специалистами по описанию профиля должности и всех рабочих процессов.

2. Методолог составляет план работ, «сценарий съемок» нужной должности (функционал, процессы, промежуточные результаты, основной результат, критерии оценки результата).

3. Методолог работает с лучшим специалистов на предприятии 7-10 дней на его рабочем месте и проводит подробные видеосъемки — весь огромный объем видеоматериал затем монтируется в учебные видео ролики, которые распределяются по учебным блокам.

4. Под каждый ролик создаются теоретические и практические задания для стажеров.

5. Материал загружается в созданный бот нейтронной сети, или на образовательную платформу, где живой наставник может проверять задания, проводя человека по готовым видеоурокам, контролируя процесс обучения.

6. Готовые обучающие материалы передаются в пользование предприятия с инструкциями по применению ответственному за обучение и адаптацию человеку.

Эффекты реализации:

• за счет внедрения системы «видеонаставник» на предприятиях, например таких как ООО «ЧЛЗ Фест Про», ООО «Раалит Уфа», ООО «Домашние рецепты», ООО «Спецклимат», ООО «Кубометр» и др. ввод в должность сотрудников стал занимать 10-15 дней вместо 2-3-х месяцев

• были внедрены производственные стандарты за 20 дней.

• освобождено до 80% времени участия живого наставника в подготовке специалистов.

Ключевые преимущества системы:

• скорость создания материалов и запуск учебного центра в работу — предприятие получает собственную систему профподготовки за 30 дней.

• видео-обучение проводится под специфику бизнеса и производства — все материалы сделаны под конкретные задачи, оборудование, системы, программы.

• обеспечена экономия при обучении сотрудников — все материалы остаются в корпоративной системе обучения персонала.

• наставник не отвлекается от основной работы — продолжает работать в штатном режиме, выполняя функцию контроля и проверки знаний.

• после внедрения технология позволяет повысить производительности труда за счет качественного обучения стандартам работы, расширить возможности производства за счет быстрого ввода в должность новых людей.

• уменьшены затраты на найм за счет снижения требований к опыту сотрудников и сообщенной системы профподготовки.