Beehive — ИТ-платформа для автоматизации HR процессов адаптации, оценки и непрерывного развития сотрудников средних и крупных компаний.

Наши клиенты регулярно сталкиваются с проблемой роста потребности в квалифицированном персонале. В среднем за год число вакансий увеличивается на 50%, а затраты составляют от 100 млн. руб. в год.

Ситуация на рынке усугубляется текущим кризисом, и компания рискует потерять редких специалистов и высококвалифицированных сотрудников.

Сейчас ситуация на рынке труда такова, что рынок не может на 100% закрыть потребности компаний и компании начинают выстраивать процессы удержания, оценки состояния и развития сотрудников, что приводит к новым БП в компании или дополнительной работе hr подразделения.

Beehive помогает выстроить процессы развития сотрудников в компании, за счет внедрения автоматизированных инструментов и алгоритмов для работы с сотрудниками и их компетенциями.  А так же настройки специальных ботов помощников в телеграмм.

Доступный функционал:

1.       Личный кабинет для каждого сотрудника — доступ ко всем оценкам, отчетам и карте развития;

2.       Личный кабинет для компании — со списком всех сотрудников, с доступом к результатам оценок и к командной аналитике;

3.       Конструктор профилей должности — создавайте профили с нуля, загружайте готовые профили или используйте существующие профили Beehive;

4.       Оценка по soft/hard навыкам и оценка 360 — отчёты с результатами и рекомендациями доступны сразу после прохождения оценки;

5.       Индивидуальные планы развития — ИПР формируется автоматически по результатам оценки, во время которой выявляются слабые стороны сотрудника. Именно по ним и предлагаются материалы для изучения;

6.       Конструктор опросов — проводите любые HR-исследования, собирайте обратную связь от сотрудников, в том числе анонимную;

7.       Чат-бот для адаптации сотрудников — проведет pre-boarding и on-boarding так, как если бы Вы лично провели нового коллегу через все этапы;

8.       Дополнительные психологические тесты на оценку Мотивации и структуры личности сотрудников (приобретаются отдельно при необходимости);