Программа корпоративного наставничества помогает подросткам осознанно подойти к выбору профессии и выстроить план личного и профессионального развития при поддержке наставников. Уникальность методики состоит в том, что она разработана для сложной категории детей-сирот – воспитанников и выпускников детских домов, не имеющих поддержки вне стен этих учреждений, с учетом особенностей их развития, ограниченности социальных связей и навыков.

Механизм. В течение учебного года подопечные участвуют в очных комплексных и онлайн мероприятиях по знакомству с профессиями и рынком труда, в летний период организуются стажировки при поддержке корпоративных наставников и при сопровождении специалистов Фонда.

Результаты участия в программе: Лучшие результаты у подростков, которые участвуют в программе 3-5 лет. В этом случае подросток имеет опыт работы не менее 45 рабочих дней, опыт подготовки и прохождения собеседования, оформления документации, адаптации к различным корпоративным требованиям. Доля тех, кто смог трудоустроиться и удержаться на рабочем месте, среди участников программы в 2,5-3 раза превышает общую статистику (35% против 10-15%).

Качественные изменения: 

Получение опыта работы происходит в естественной рабочей среде в компаниях на открытом рынке труда. 
Индивидуальная траектория профессионального развития. Мероприятия, место стажировки и наставник подбираются адресно с учетом интересов и возможностей подростка. 
Универсальность навыков. Ответственность, работа в команде, коммуникабельность – эти «гибкие навыки» ребята формируют и развивают, участвуя в активностях программы, именно они помогают им удержаться на рабочем месте и выстраивать карьеру. 
Постепенное преодоление иждивенческих установок через волонтерство.

Партнерами программы корпоративного наставничества являются более 250 компаний, в том числе: МегаФон, Ланит, Деловые линии, Самолет, Б1 (ранее EY), Росатом, Бургер Кинг, Guess, бренды ХС и СИН и др.

Методика была отмечена наградами: People Investor (2019), Graduate Award (2021), “Создавая будущее» (2022), «Лидеры корпоративной благотворительности» (2022, номинация «Лучшая программа развития инклюзии»).