Территория Ритма – уникальная площадка, на которой социально-активные участники со всей России (в том числе с инвалидностью) зажигаются духом социального предпринимательства и созидательного лидерства, вместе создают проекты, развивающие свой регион и страну.

Проходит в формате инклюзивного 4-дневного форума-интенсива, где с помощью уникальной авторской программы, практических инструментов, привлеченных профессиональных спикеров, предпринимателей, наставников и бизнес-тренеров создается среда, на которой участники смогут свои идеи преобразовать в социально-предпринимательские и лидерские проекты, запускать их в реальную жизнь.

Результаты реализации практики. За время реализации практики ее участниками было создано более 56 социальных бизнесов, выиграно более 20 грантов, запущено более 78 социально-значимых проектов. Количество участников сообщества Ритм превысило 1200 активных человек по всей России.

О Ритме уже лично слышал В. В. Путин, С. В. Кириенко.

На Территории Ритма мы делаем упор на:

Формирование Ритм-лидерства и осознанных команд, которое в отличие от классического лидерства «Я», направлено на командное мышление «МЫ», на служение и развитие страны, на решение проблем в обществе путем развитие социально-предпринимательских инициатив, что усиливает самого человека и создает благодатную почву для создания совершенно нового лидерского сообщества.
Развитие инклюзивной командной среды, как среды развития человека. Смотреть на это шире, чем про инвалидность. Когда люди отличаются от нас, они нас развивают. Мы можем взять от них то, что нет у нас и наоборот. Такая среда расширяет мир самого человека.
Развитие атмосферы предпринимательского мышления, которое позволяет человеку раскрыть свой предпринимательский, творческий потенциал. его смелость и дальше направить в развитие проекта и индивидуального роста.
Формирование наиболее востребованных компетенций будущего, таких как:
-Лидерское мышление «Мы» и построение осознанных команд.
-Проектное управление в условиях изменений.
-Коммуникации в любой среде и независимо от собеседника.
-Внедрение современных технологий в управлении.
-Эмпатия и эмоциональный интеллект.
-Эффективная современная презентация и самопрезентация в формате ТЭД.
Внедрение института наставничества и индивидуального менторства, который поможет участникам на совершенно другом уровне проходить все этапы обучения, создавать свои рабочие проекты и смотреть на жизнь горизонтами возможностей.
Распространение позитивного опыта организации и проведения масштабных инклюзивных проектов для молодежи России.
Отбор участников: отбор участников происходил на конкурсной основе по результатам анализа заполненных анкет и эссе, которое писал каждый из участников, а также индивидуального ассесмента лидеров. Главный критерий отбора – целеустремленность, активность, креативность претендентов, желание саморазвития и максимальной реализации собственного потенциала.
Социальная активность: Все участники социализированы, имеющие активную жизненную позицию и свои личные истории успеха.

Формат проведения мероприятия: четырехдневный мотивационный и образовательный интенсив, где в течение четырёх дней в режиме нон-стоп известные российские бизнесмены, медиатренеры, политики, наставники, мастера актерского мастерства и ораторского искусства будут учить ребят навыкам современного лидерства, командоорбразования, предпринимательского мышления и созданию условий для его эффективного применения. На площадке участники, под руководством опытных бизнес-наставников, смогут разрабатывать свои уникальные социальные и социально-предпринимательские проекты, лучшие из которых получат различные формы поддержки.

Проблемы, на решение которых направлен проект:

Проблема 1. Неоспоримым конкурентным преимуществом любой страны являются люди, обладавшие предпринимательским, критическим, фандрайзинговым мышлением, эмпатией и социальным интеллектом. Именно они берут на себя инициативу, принимают ключевые решения и создают развитие вокруг себя в условиях ограниченности ресурсов. Как показывает практика, большинство людей в нашей стране, занимают пассивную позицию и совершенно никак не принимают участие в ее развитии. И дело тут вовсе не их потенциале и предпринимательских талантах. Человек попросту не чувствует свою сопричастность с чем-то большим, искренним и настоящим. И, соответственно, не проявляет желание брать инициативу на себя.

Наш проект направлен на создание нового мышления вовлеченных лидеров (Ритм-лидеров), которые будут развиваться в экологичной поддерживающей среде, способствующей не только развитию лидерских компетенций, но и благодарности к окружению и своей команде. На базе социального предпринимательства они будут создавать свои социальные и социально-предпринимательские проекты и в целом становиться драйверами развития пространства вокруг себя.

Проблема 2. В России по-прежнему существует разделение общества на людей с инвалидностью и людей без инвалидности. Оно имеет как объективные причины (в первую очередь – отсутствие доступной среды), так и субъективные (у жителей страны все еще существует стереотипное восприятие человека с инвалидностью как некоего «ущербного иждивенца»). Наш проект создает полноценную инклюзивную среду. Работая в командах, на протяжении всего проекта, участники создадут атмосферу инклюзии и взаимного обогащения, что будет способствовать естественной социализации участников с инвалидностью в обществе, а также снятию стереотипов у участников без инвалидности.

Проблема 3. Молодежь, а особенно люди с инвалидностью зачастую не верят в свои силы и боятся мечтать большими мечтами. Наш проект подарит им не только зерно предпринимательского мышления, но и даст возможность получить практические знания, умения, навыки и инструменты, позволяющие реализовать себя в социальном предпринимательстве и любой области общественной жизни. На проекте, в живом и дружественном формате, участники смогут пообщаться с экспертами, практиками от бизнеса, политиками, успешными людьми, имеющими инвалидность, завязать интересные знакомства, стать известными политическими или общественными фигурами в своем регионе.

Проблема 4. Большинство стартапов так и остаются нереализованными по причине нереалистичности и отсутствия практических знаний и опыта у их создателей. Цифры берутся "с потолка", идеи "притягиваются за уши", отсутствуют грамотные расчеты эффективности проекта. На форуме мы создадим систему менторства, где каждый проект будет курировать ментор практик, который уже в самом начале рождения проекта сможет задать ему правильный тренд и подвести к эффективному результату. Оптимально мы предполагаем найти инвесторов для наиболее интересных проектов.

Проблема 5. Наставнику тоже нужен свой наставник. Чтобы грамотно обучить его, как правильно выступать в этой роли и не погасить энергию новичка своим авторитетом. С каждым наставником на проекте у нас будет проведено предварительное обучение, что позволит наиболее эффективно реализовать систему наставничества на нашем проекте и запустить этот механизм обучения у себя в регионе.

Проблема 6. Занимаясь трудоустройством людей с инвалидностью у себя в регионе, мы столкнулись с проблемой найти активных людей с инвалидностью, желающих работать и карьерно расти. Наш проект будет способствовать не только нахождению таких людей, но и их активному включению во все сферы жизни общества.

История развития форума:

Ритм ведет свою активную работу с 2017 года. За это время:

2017 год – 60 участников из 6 регионов России.

2018 год – 110 участников из более чем 18 регионов России и зарубежья. Форум признан лучшим проектом на инвестиционном форуме в Сочи. Вошел в шорт-лист Всероссийского конкурса лучших практик и инициатив социально-экономического развития.

2019 год – 190 участников из более чем 21 регионов России. «Территория РИТМА» получила поддержку губернатора Нижегородской области Глеба Никитина. Форум стал визитной карточкой региона.

2020 год – мастерская управления «Сенеж» (Солнечногорск), выход проекта в онлайн в Ставропольском крае и антикризисный Международный форум «Территория РИТМА».

2021 год – более 250 участников из 24 регионов России и зарубежных стран. Запускаем «РИТМ-университет» для сопровождения проектов-победителей в течение полугода, делаем ставку на лидерство будущего – лидерство «мы» и благодарное лидерство.

2022 год – самый масштабный форум за все время проведения, более 300 участников из более чем 50 регионов России и зарубежных стран. Форум становится полноценным инклюзивным бизнес-форумом России в сфере развития социального предпринимательства и социально-ориентированного лидерства.

О проекте за все это время было выпущено более 600 публикаций в региональных и федеральных СМИ.

Форум проходит при личной поддержке губернатора Нижегородской области Никитина Г. С.