В Москве на площадке PALMIRA BUSINESS CLUB прошел ежегодный Форум «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2023». На нем обсудили новые векторы развития корпоративных программ и наградили лидеров одноименного конкурса.

Организатором Форума выступила Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья при поддержке аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

Обращаясь к участникам мероприятия, председатель Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья Елена Трубникова отметила, что предприятия-лидеры не только не сократили социальные инвестиции, но демонстрируют развитие программ, формируя новые тренды в области управления здоровьем и благополучием сотрудников, создавая здоровьесберегающую среду. По словам главы АОТ, важно, что к реализации программ корпоративного здоровья и благополучия все больше подключается средний, и малый бизнес.

Ежегодно конкурс лучших корпоративных практик охватывает 28 отраслей экономики, это предприятия, общий оборот которых составляет 10 часть ВВП России. В этом году на него поступило свыше 70 заявок. Среди новых тенденций – усиление корпоративных программ в части заботы о психологическом здоровье, цифровизация, составление карт здоровья, генетическое тестирование, образовательные модули. Среди новых целей – снижение заболеваемости, укрепление HR-бренда, популяризация ЗОЖ и профдолголетие, а также повышение уровня внутренней энергии.

Директор Центра лучших практик и экспертизы АСИ Денис Смольков отметил основные тренды развития рынка B2G в России. Он рассказал о работе Агентства по поиску, поддержке и тиражированию лучших региональных практик в различных отраслях для эффективного решения социально-экономических задач и, в частности, о платформе «Смартека». Она объединяет лидеров изменений: глав регионов, управленческие команды, представителей бизнеса, НКО и всех неравнодушных людей, которые готовы делиться своими инициативами. На платформе уже размещено свыше 1400 реализованных проектов, повышающих доступность и качество медицинской помощи, способствующих укреплению здоровья граждан, созданию комфортной среды и т.д. Сервис также может стать площадкой для продвижения корпоративных бизнес-практик. Они могут быть предложены как другим компаниям, так и представителям власти для решения конкретных социально-экономических задач.

Член совета директоров FinExpertiza Ильгиз Баймуратов подчеркнул, что в России впервые за последние 20 лет – минимальные показатели безработицы, и бизнес остро нуждается в кадрах, что заставляет компании в высококонкурентной борьбе за персонал, усиливать и развивать корпоративные программы, нацеленные на создание благоприятных условий труда.

На Форуме участники конкурса также представили свои корпоративные практики. Например, операционный директор сервиса «Ясно» Анна Никулина рассказала о кейсе компании Lamodа, которой удалось улучшить показатели благодаря внедрению комплексной программы психологической поддержки сотрудников.

Руководитель направления по промышленной медицине АО «Зарубежнефть» Александр Кинаров, также рассказал об опыте внедрения программы психологической помощи на предприятии и описал все его этапы, проблемы, с которыми его команда столкнулась при запуске программы, и поделился способами решения.

Директор департамента корпоративного маркетинга BIOCAD Ирина Кенюхова, поделилась кейсом создания гибкой и востребованной экосистемы программ здоровья и благополучия и нематериальной мотивации сотрудников B-Well 4.0.

СПИСОК ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА ЛУЧШИХ КОРПОРАТИВНЫХ ПРАКТИК-2023:

В номинации «Организация пространства для отдыха» - Работа.ру.

В номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников» - ПАО «Лизинговая компания «Европлан».

В номинации «Создание благоприятных условий труда» - ПАО «Совкомбанк».

В номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ» - BIOCAD.

В номинации «Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия» - ООО «Сахалинская Энергия».

В номинации «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле» - ЗАО «Санаторий Родник» (г. Кисловодск).

В двух самых востребованных у участников номинациях оргкомитет конкурса выделил не одного победителя, а тройку лидеров.

Победители в номинации «Развитие спортивной культуры»:

1 место – ПАО «ВымпелКом» (Билайн)

2 место – Группа НЛМК

3 место – ВЭБ.РФ

Победители в номинации «Развитие оздоровительной культуры»:

1 место – ОАО «РЖД»

2 место – Волховский филиал АО «Апатит»

3 место – ПАО «СИБУР Холдинг»