Сервис оценки трудового потенциала
Срок внедрения: 12 месяцев
Подготовительный этап
от 12 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для государства

Практика одобрена:

• Минтруд России

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Возможности для работы и своего дела:
• Уровень занятости населения
• Средняя продолжительность поиска работы безработными
• Среднее время постановки на учет в ЦЗН в качестве безработного
• ​Уровень безработицы (по методологии МОТ)
• ​Динамика: Уровень безработицы (по методологии МОТ)
• Динамика: Средняя продолжительность поиска работы безработными

Целевая аудитория

  • Региональные службы занятости;

  • Инвесторы / потенциальные инвесторы;

  • Работодатели / организации/ учреждения, расположенные на территории региона.

Описание

Цель: Структура обладающая всей информацией о населении территории. Эффективное использование трудовых ресурсов

Задачи:

  • Повышение эффективности работы филиалов ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области»

  • Формирование перечня действующих на территории региона предприятий

  • Формирование перечня вновь вводимых предприятий с указанием количества рабочих мест и профессий

Результат

Главный результат:

  • на 128 тысяч человек увеличилась число занятого населения

  • до 3,2% снижение уровня общей безработицы, было 4,6% в 2016 году

Дополнительные результаты:

  • Обеспечение трудовыми ресурсами инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории

  • на 159 тысяч человек с 2016 года увеличилась численность рабочей силы

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Организации-участники

  • Филиалы ГКУ ЦЗН ЛО

    Сбор и формирование ПТР

  • Администрации муниципальных районов

    Помощь в сборе информации

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

12 месяцев

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как быстро обучить потенциального работника для работодателя?
Как помочь найти удаленную работу жителям малых городов и сельской местности?
Как привлечь квалифицированных специалистов в регион?