Сервис оценки трудового потенциала
Срок внедрения: 12 месяцев
Подготовительный этап
от 12 мес.
Команда практики

Практика одобрена:

• Минтруд России

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Возможности для работы и своего дела:
• Уровень занятости населения
• Средняя продолжительность поиска работы безработными
• Среднее время постановки на учет в ЦЗН в качестве безработного
• ​Уровень безработицы (по методологии МОТ)
• ​Динамика: Уровень безработицы (по методологии МОТ)
• Динамика: Средняя продолжительность поиска работы безработными

Целевая аудитория

  • Региональные службы занятости;

  • Инвесторы / потенциальные инвесторы;

  • Работодатели / организации/ учреждения, расположенные на территории региона.

Описание

Цель: Структура обладающая всей информацией о населении территории. Эффективное использование трудовых ресурсов

Задачи:

  • Повышение эффективности работы филиалов ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области»

  • Формирование перечня действующих на территории региона предприятий

  • Формирование перечня вновь вводимых предприятий с указанием количества рабочих мест и профессий

Результат

Главный результат:

  • на 128 тысяч человек увеличилась число занятого населения

  • до 3,2% снижение уровня общей безработицы, было 4,6% в 2016 году

Дополнительные результаты:

  • Обеспечение трудовыми ресурсами инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории

  • на 159 тысяч человек с 2016 года увеличилась численность рабочей силы

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Организации-участники

  • Филиалы ГКУ ЦЗН ЛО

    Сбор и формирование ПТР

  • Администрации муниципальных районов

    Помощь в сборе информации

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

12 месяцев

Похожие практики
Как повысить занятость инвалидов?
Как создать свой авторский проект?
Как эффективно управлять рынком труда?
Как помочь найти удаленную работу жителям малых городов и сельской местности?
Как повысить территориальную доступность профессионального обучения для жителей отдаленных районов?
Как обеспечить ИТ-кадрами экономику региона?