Клиентоориентированность и мотивация: внедрение персональных КПЭ для клиентских менеджеров с целью повышения эффективности предоставляемых услуг ЦПЭ
Вопрос практики — Как повысить эффективность работы ЦПЭ и достигать поставленных КПЭ?
75% клиентских менеджеров перевыполнили свои персональные KPI

Первый регион реализации Московская область

Экспорт
Срок внедрения: 3 месяца
Подготовительный этап
от 3 мес.
Команда практики
75% клиентских менеджеров перевыполнили свои персональные KPI
Сегмент рынка
  • • Практики для бизнеса

Национальный инвестиционный рейтинг

Влияет на показатели:
Институты для бизнеса:
• Эффективность институтов поддержки экспортной деятельности
• Оценка эффективности институтов поддержки экспорта

Описание

Задачи:

  • увеличение числа обратившихся в ЦПЭ компаний;

  • увеличение и актуализация клиентской базы;

  • повышение эффективности предоставляемых услуг;

  • повышение конкуренции между клиентскими менеджерами;

  • исполнение всех KPI ЦПЭ.

Центр поддержки экспорта Московской области в своей работе делает акцент на клиентоориентированность и мотивацию клиентских менеджеров. Работа команды ЦПЭ выстроена следующим образом:

  • все клиентские менеджеры, работающие в центре, являются «универсальными» и предоставляют все виды услуг ЦПЭ (или содействуют в привлечении сторонних исполнителей) и консультируют по любым вопросам, касающимся деятельности ЦПЭ;

  • все сотрудники прошли повышение квалификации в школе экспорта «РЭЦ» (100 часов);

  • ЦПЭ использует систему управления проектами Redmine;

  • клиентская база и поступающие лиды распределяются между всеми менеджерами равномерно;

  • распределение KPI ЦПЭ между всеми клиентскими менеджерами происходит нарастающим итогом в зависимости от:

    — наработанной базы,

    — опыта

    — и ставки;

  • премия начисляется сотрудникам в случае исполнения ЦПЭ всех показателей и исполнения персональных KPI не менее, чем на 80%, формула, предложенная АО «РЭЦ»:

    • при исполнении KPI на 80-100% размер премии составляет 80%

    • при исполнении KPI на 100-120% размер премии составляет 100%

  • экономия премиального фонда в конца года будет распределена между менеджерами, которые перевыполняли свои KPI;

  • такая модель работы позволяет достигнуть полной вовлеченности клиентских менеджеров в исполнении KPI ЦПЭ с персональной мотивацией и нацеленностью на результат.

Результат

Количественные результаты:

  • По итогам II квартала 2020 года (в период самоизоляции и отсутствия мероприятий) 75% клиентских менеджеров перевыполнили свои персональные KPI

  • По итогам I полугодия 2020 года ЦПЭ в 2 раза перевыполнил КПЭ по заключенным экспортным контрактам — фактически было заключено 48 контрактов вместо плановых 25.

Качественные результаты:

  • мотивация клиентских менеджеров к исполнению KPI;

  • клиентоориентированный подход;

  • сопровождение клиентов даже после предоставления услуги и заключения экспортного контракта;

  • поиск новых клиентов и «продажа» услуг старым клиентам.

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Этапы реализации

3 месяца

  1. Внедрение CRM-системы.
  2. Подготовка и обучение сотрудников:

    Осуществляется одновременно с внедрением CRM-системы

  3. Расчет и доведение персональных KPI до сотрудников.
Как повысить качество и доступность консультационных и образовательных услуг для субъектов МСП?
Как повысить привлекательность региона для иностранных инвесторов?