Комплексная программа кадрового обеспечения резидентов ОЭЗ «Кулибин», это – набор взаимосвязанных и взаимодополняющих механизмов, направленных на организацию адресной подготовки кадров, обеспечение непрерывного потока специалистов рассматривающих трудоустройство на предприятиях ОЭЗ и повышение квалификации действующих сотрудников, а также повышение узнаваемости ОЭЗ «Кулибин» и предприятий-резидентов среди соискателей.

Данные механизмы разделены на 6 ключевых блоков:

1) Организационно-правовые основы

Разработка и заключение соглашений о сотрудничестве:

– между управляющей компанией и резидентами ОЭЗ, также между управляющей компанией и профильными образовательными организациями о проведении совместных HR мероприятий (профориентация, экскурсии, дни карьеры, конкурсы, продвижение в социальных сетях и на сайтах и пр.), об участии в опросах/анкетировании, в работе по организации практик, стажировок, целевого обучения;

– трехсторонние об обмене информацией между управляющей компанией, резидентами ОЭЗ и операторами площадок интернет-рекрутмента (hh.ru, superjob и пр.), ЕЦП «Работа в России» (в том числе в части целевого обучения, практик, стажировок, прогноза кадровой потребности).

Ежеквартальные встречи с резидентами, на которых:

– совместно формируется и утверждается Комплексная программа кадрового обеспечения резидентов ОЭЗ;

– проходит обучение/информирование резидентов ОЭЗ о мерах государственной поддержки и возможностях кадрового обеспечения (целевое обучение, участие в программе «Трудовая мобильность 2.0», работа на ЕЦП «Работа в России», платформе «Билет в будущее», в том числе в сервисе «Профтур» и пр.);

– осуществляется взаимодействие с исполнительными органами власти региона и муниципального образования, организациями высшего и среднего профессионального образования, коммерческими партнерами (операторы интернет-площадок вакансий и соискателей, кадровые агентства, транспортное сопровождение, использование ИИ, VR-технологий и пр.);

– резиденты ОЭЗ делятся лучшими практиками в сфере HR.

2) Сбор, анализ и актуализация текущих и перспективных кадровых потребностей резидентов.

Анализ проводится на основе данных:

– по результатам прохождения резидентами Всероссийского опроса работодателей Минтруда России, проводимого для определения профессионально – квалификационной структуры общей и замещающей кадровой потребности экономики для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям на семилетний период. Проводится 1 раз в год в период с 1 апреля по 1 июня через ЕЦП «Работа в России».

– специальных форм опросов резидента по итогам анализа прогноза потребностей в целях выявления необходимости подготовки по узким/редким специальностям, навыкам и умениям.

– мониторинга размещенных вакансий на специализированных интернет-площадках. К таким площадкам относятся: ЕЦП «Работа в России» и «hh.ru», а также сайты предприятий.

Для визуализации кадровой потребности запланировано создание он-лайн дашборда.

Анализ позволяет определить:

– необходимое количество специалистов для подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям;

– необходимость корректировки образовательных программ;

– потребность в привлечении трудовых ресурсов из других регионов и стран;

– уточнить требования к социальной инфраструктуре и её транспортной доступности ОЭЗ.

3) Взаимодействие с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования.

Одним из ключевых источников для удовлетворения кадровых потребностей резидентов ОЭЗ «Кулибин» являются профильные образовательные организации, осуществляющие подготовку соответствующих специалистов, а также реализующие программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Тесное сотрудничество с вузами и ссузами позволяет закрывать текущие вакансии из числа выпускников и формировать кадровый резерв из числа студентов, для закрытия позиций в перспективе по итогам успешного окончания обучения молодыми людьми, заинтересованными в трудоустройстве на предприятиях ОЭЗ.

Для этого ведется регулярная, совместная работа управляющей компании, резидентов ОЭЗ и образовательных организаций, направленная на:

– демонстрацию возможностей профессиональной реализации и комфортных условий труда на предприятиях ОЭЗ для профильных студентов и выпускников (направление раскрыто в разделе «Проекты и мероприятия»);

– формирование новых и внесение актуальных коррективов в действующие образовательные программы. На основании анализа кадровой потребности определяются специальности, по которым нужны подготовленные кадры. На данный момент такая работа ведется с Национальным исследовательским Нижегородским государственным университетом им. Н.И. Лобачевского, Нижегородским государственным техническим университетом им. Р.Е. Алексеева, Кстовским нефтяным техникумом имени Бориса Ивановича Корнилова.

– организацию и проведение практик и стажировок студентов на базе резидентов. Запланировано обучение и методическая помощь резидентам по реализации направления через ЕЦП «Работа в России» в рамках Долгосрочную программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, в том числе помощь в обучении наставников, подготовка инструкций (рекомендаций) по организации процессов работы и контенту отдельных мероприятий (типовые сценарии);

– разработку и реализацию специальных проектов способствующих трудоустройству выпускников на предприятиях ОЭЗ (направление раскрыто в разделе «Проекты и мероприятия»);

– организацию участия резидентов в целевом обучении студентов (Резиденты ОЭЗ, а также управляющая компания ОЭЗ могут быть заказчиками за счет средств федерального бюджета целевого обучения для граждан, поступающих на целевое обучение в пределах установленной квоты (установленного п.11 части 1 статьи 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ).

Запланировано максимальное участие резидентов ОЭЗ, а также управляющей компании ОЭЗ в формировании детализированной квоты в рамках Правил установления квоты, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Использование данной возможности позволит в полной мере учесть кадровую потребность региона, выпускнику гарантировать место работы по его профилю, а компании – привлечь обученного и заинтересованного специалиста.

Также резиденты ОЭЗ могут готовить кадры в рамках не детализированной квоты приема на целевое обучение за счет бюджетных ассигнований по образовательным программам среднего специального и высшего образования. Организации образования формируют список специальностей и их количество, на которые можно формировать предложения по целевым местам (конкурсные группы), работодатели размещают предложения для граждан, которые поступают на обучение за счёт бюджетных средств на общих основаниях. Так, ООО «Аксис» (производство твёрдосплавного инструмента и технологической оснастки) заключено 14 договоров о целевом обучении в рамках не детализированной квоты.

Содействие резидентам на всех этапах: от регистрации на ЕЦП «Работа в России» и подачи заявки на квоту, до заключения договора на целевое обучение и его прохождения);

– формирование тем выпускных квалификационных работ и участие в работе экзаменационных комиссий (направление раскрыто в разделе «Проекты и мероприятия»);

– создание брендированных учебных аудиторий. Одним из ярких реализованных примеров является лекторий в Дзержинском политехнический институт (Филиал НГТУ им. Р.Е. Алексеева), отремонтированный и стилизованный компанией ООО «ХОМА» (производство сополимер-акриловых дисперсий и смол, поливинилацетатных водно-дисперсионных и клеевых материалов, полимеризационных и поликонденсационных смол);

– Создание базовых кафедр и специализированных программ подготовки кадров соответствующих квалификационным требованиям и долгосрочным кадровым потребностям предприятий-резидентов

По итогам изучения системы образования Нижегородской области и соседних регионов, в части соответствия имеющихся направлений подготовки реальным потребностям резидентов, было выявлено более 60 учреждений высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку специалистов по востребованным резидентами ОЭЗ «Кулибин» направлениям.

Основной пул учреждений СПО и ВПО – партнёров, с кем уже на данный момент ведётся совместная работа расположены в Нижегородской области:

· Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Нижегородский государственный инженерно-экономический университет;

· Нижегородский технологический техникум;

· Нижегородский колледж теплоснабжения и автоматических систем управления;

· Нижегородский радиотехнический колледж;

· Нижегородский индустриальный колледж (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Дзержинский политехнический институт (Филиал НГТУ им. Р.Е. Алексеева) (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Дзержинский химический техникум имени Красной Армии (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Дзержинский технический колледж (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Кстовский нефтяной техникум имени Бориса Ивановича Корнилова (заключено соглашение о сотрудничестве);

· Балахнинский филиал Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского (заключено соглашение о сотрудничестве).

Также, сейчас уже выстраивается коммуникация с образовательными учреждениями соседних регионов, для информирования студентов и выпускников о возможностях трудоустройства, условиях и характере работы на предприятиях ОЭЗ.

> Московская область

> Костромская область

> Владимирская область

> Ярославская область

> Кировская область

> Ивановская область

> Вологодская область

> Республика Марий Эл

> Республика Чувашия

> Республика Мордовия

4) Реализация проектов и мероприятий.

С целью прямого взаимодействия с потенциальными соискателями, для привлечения к трудоустройству специалистов на предприятия ОЭЗ «Кулибин» осуществляется работа по разработке, организации, проведению и участию в профориентационных, карьерных и профессиональных мероприятиях, таких как:

• Всероссийская ярмарка трудоустройства - карьерное мероприятие, которое позволяет соискателям напрямую пообщаться с работодателем и узнать о компаниях, вакансиях и условиях труда. Корпорация развития Нижегородской области принимает участие как в региональном, так и в федеральном этапе мероприятия, что позволяет привлекать на предприятия ОЭЗ уже действующих участников рынка труда. По результатам участия сотрудникам кадровых подразделений резидентов направляются резюме заинтересованных соискателей

• Дни карьеры в ВУЗах и ССУЗах – профориентационные мероприятия, направленные на первичное знакомство студентов и выпускников с потенциальными работодателями.

• Дни ОЭЗ «Кулибин» - данный формат мероприятия предусматривает знакомство студентов образовательных учреждений исключительно с возможностями компаний-резидентов ОЭЗ «Кулибин». Корпорация развития Нижегородской области выступает организатором подобных мероприятий как на базе высших, так и средних специальных учебных заведений. В ходе мероприятия студенты знакомятся с инфраструктурой и предприятиями и возможностями трудоустройства на ОЭЗ «Кулибин», общаются с представителями кадровых подразделений резидентов, участвуют в интерактивных мероприятиях, а также получают возможность записаться на экскурсии на предприятия резидентов ОЭЗ.

• Форумы и фестивали карьерной и профориентационной направленности – мероприятия данного формата включают в себя не только профориентационную и карьерную составляющую, но и позволяют создать коммуникативную площадку по профильной тематике. Например - Корпорация развития Нижегородской области совместно с Университетом Лобачевского выступила организатором мероприятия «День химии: образование, карьера, производство». В рамках программы состоялись:

– панельная дискуссия с участием представителей профильных ведомств, руководителей химических предприятий и Корпорация развития Нижегородской области, а также молодых специалистов;

– круглый стол на тему: «Кадры для химии: как привлечь и удержать молодёжь в химической отрасли» с преподавательским и руководящим составом образовательных учреждений, представителями кадровых служб резидентов ОЭЗ «Кулибин» и студентами;

– специальный блок ОЭЗ «Кулибин», на котором участники мероприятия смогли ознакомиться с возможностями трудоустройства и карьерного развития на предприятиях резидентов ОЭЗ и поучаствовать в лаборатории кейсов, в рамках которой решали реальные производственные задачи;

– для школьников и абитуриентов была организована экскурсия по лабораториям химического факультета ННГУ им. Н.И. Лобачевского и химическое шоу

• Экскурсии на предприятия – реализация данных мероприятий позволяет наглядно познакомить студентов и выпускников с предприятиями ОЭЗ «Кулибин», потенциальным рабочим местом, условиями труда и продемонстрировать им производственный процесс. Корпорация развития Нижегородской области на регулярной выступает организатором экскурсий для студентов высших и средних специальных образовательных учреждений. По результатам проведения экскурсий с наиболее заинтересованными студентами выстроена персональная работа с целью их прохождения прохождение практики на предприятии, а также дельнейшего трудоустройства

• Деловые игры и кейс чемпионаты – в рамках таких мероприятий участники соревнуются в решении реальной производственной задачи от резидентов ОЭЗ «Кулибин». Победителя и лидеров выбирают сотрудники резидентов. Подобный формат позволяет выявить наиболее способных и замотивированных студентов для дальнейшего взаимодействия и трудоустройства на предприятия ОЭЗ «Кулибин»

• Конкурсы профессионального мастерства и стипендиальные программы

• Профильные лекции, тренинги и мастер-классы

• Презентации и имиджевые встречи

5) Информационное сопровождение и продвижение.

Важным механизмом привлечения кадров, является освещение кадровых потребностей и возможностей профессиональной реализации в информационном пространстве, а также взаимодействие с интернет-аудиторией.

Для обеспечения эффективной коммуникации и взаимодействия с целевой аудиторией используются следующие инструменты:

• разработан и запущен раздел «карьера» на сайте ОЭЗ «Кулибин»;

• создана и активно развивается группа во ВКонтакте «Карьера в Кулибин»;

• запущен медиапроект «Карьера в Кулибин», представляющий собой цикл фильмов о предприятиях, условиях работы и возможностях трудоустройства, в современном, молодёжном формате;

• ведётся работа по созданию единой страницы ОЭЗ "Кулибин" на портале по поиску работы "hh.ru", а также привлечение резидентов к размещению вакансий на портале "Работа в России";

• разработаны и интегрированы в работу информационные буклеты и сувенирная продукция.

6) Адаптация, развитие и удержание кадров

Развитие социальной инфраструктуры:

· строительство жилого комплекса на территории ОЭЗ разного уровня комфортности;

· возведение конгрессно-выставочного комплекса;

· создание физкультурно-оздоровительного комплекса;

· мероприятия по обеспечению транспортной доступности;

Повышение профессиональной квалификации сотрудников. Формирование совместно с организациями среднего и высшего профессионального образования актуальных предложений по повышению квалификации сотрудников предприятий, в том числе в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии».

Пакетные предложения резидентам ОЭЗ по тимбилдингу.

Адаптация новых сотрудников:

– организация ознакомительной экскурсии в целом по ОЭЗ;

– разработка навигатора по социальной инфраструктуре ОЭЗ.

Комплексная программа кадрового обеспечения резидентов ОЭЗ «Кулибин»

Обсуждение практики