Проблема, для решения которой была создана практика «Карьера.Дом.Семья» — недостаток квалифицированных кадров и высокая миграционная убыль населения в Сахалинской области.

Регион сталкивался с трудностями в привлечении и, что особенно важно, в удержании специалистов и их семей из-за нехватки комфортных условий для жизни, трудоустройства супругов, устройства детей в детские сады и школы, а также недостаточной информированности о возможностях поддержки и карьерных перспективах. Это ограничивало устойчивое социально-экономическое развитие территории.

Практика была разработана как комплексное решение, направленное на устранение этих барьеров и создание благоприятной среды для долгосрочного проживания и работы.

«Карьера.Дом.Семья» — это комплексная модель привлечения и удержания квалифицированных кадров, реализуемая на территории Сахалинской области, которая интегрирует меры в сфере занятости, жилищной политики и социальной поддержки семей в единый жизненный маршрут специалиста.

Это продукт территориального развития, направленный на трансформацию региона из места временной вахтовой занятости в комфортную среду для постоянного проживания и карьерного роста.

Практика обеспечивает сопровождение специалистов и их семей на всех этапах переезда и адаптации, решая системные барьеры, мешающие закреплению кадров: отсутствие жилья, трудности с трудоустройством супруга, нехватку мест в детских садах и неопределённость в профессиональных перспективах. Она помогает людям со всей страны найти работу, получить консультации по карьере, узнать о льготах на жильё и мерах соцподдержки. Особенно это касается женщин с детьми до 3 лет — им помогают с устройством детей в детские сады и подбором подходящей работы, включая гибкие форматы и переобучение. Благодаря этим мерам повышается как объективный уровень занятости, так и субъективная оценка возможностей трудоустройства. Программа интегрирована с другими региональными и федеральными инициативами, что усиливает её эффект.

Структура практики включает три ключевых модуля:

Карьера — предоставление информации о вакансиях, карьерное консультирование, индивидуальные маршруты трудоустройства, профессиональная переподготовка и сопровождение при поиске работы как для основного специалиста, так и для членов его семьи.

• Для системного привлечения кадров и повышения привлекательности региона для жизни и работы создан АНО «Сахалин — остров возможностей».

• На его базе создан информационный ресурс https://карьераврегионе.рф/. Там аккумулируются сведения о высококвалифицированных и высокооплачиваемых вакансиях.

• В развитии ресурса создан сервис «Единое окно» для бизнеса. Это платформа, куда предприятия направляют свои заявки на привлечение кадров. Специалисты АНО «Сахалин — остров возможностей» собирают их со всей страны, в том числе используя ресурсы портала «Работа в России», SuperJob, hh.ru, FarPost, Avito.

• Также для дополнительной подготовки специалистов, занимающихся на предприятиях HR создан HR-клуб предпринимателей. Это площадка, где обучают руководителей и HR- специалистов современным методам привлечения и управления персоналом. На сегодняшний день клуб объединяет 30 компаний.

Для преодоления кадрового дефицита и минимизации оттока молодежи за пределы региона осуществляется подготовка кадров из числа местной молодежи:

• Образовательные программы вуза выстраиваются в партнерстве с ведущими компаниями региона не только для прохождения практики, но и для дальнейшего трудоустройства на этих предприятиях.

• Ревизуется программа «Профессионалитет» и «Школа 21».

• Открыт образовательный центр «Сахалинтех Алаид», в котором осуществляется подготовка старшеклассников к поступлению в вуз. В 2025 году его программы успешно прошли 4 тысячи школьников, в том числе из других регионов.

Дом — решение жилищного вопроса через доступ к программе «Доступное арендное жильё в ДФО и Арктике» и «Дальневосточной ипотеке» под 2% годовых, а также консультационная поддержка по оформлению льгот и субсидий.

Привлеченным специалистам предоставляются квартиры в новых домах, укомплектованные мебелью и бытовой техникой. Стоимость проживания в три раза ниже рыночной. Треть оплачивает федеральный бюджет, треть региональный и последнюю треть арендатор. На сегодняшний день практически полторы тысячи квартир предоставлены специалистам из различных отраслей региональной экономики.

Семья — внеочередное устройство детей в детские сады и школы, помощь в трудоустройстве второго родителя, подбор кружков и секций для детей, а также сопровождение беременных и молодых семей в рамках проекта «Счастливое материнство».

Механика реализации практики.

Для закрепления не менее 80% специалистов, приехавших в Сахалинскую область из других регионов РФ, к 2027 году реализованы следующие процессы:

1. Создана единая информационная платформа

• запущен и наполнен сайт https://карьераврегионе.рф/, объединяющий вакансии, меры поддержки, программы жилья и социальные услуги;

• на сайте реализованы разделы: «Карьера», «Дом», «Семья» — для комплексного сопровождения переехавших специалистов.

2. Обеспечено содействие в трудоустройстве

• организованы карьерные консультации и индивидуальные маршруты трудоустройства для специалистов и членов их семей;

• внедрена система сопровождения при поиске работы, включая помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям и подборе вакансий;

• установлено взаимодействие с работодателями региона для учёта кадровых потребностей и оперативного закрытия вакансий.

3. Реализована поддержка в решении жилищного вопроса

• обеспечен доступ к программе «Доступное арендное жильё в ДФО и Арктике» (реализуется ДОМ.РФ и Правительством РФ) — специалисты могут получить временное жильё при переезде;

• создана система информирования о доступных жилищных программах, включая субсидии и льготы для молодых семей.

4. Организована социальная адаптация семей

• введён приоритетный порядок зачисления детей в детские сады и школы для семей переехавших специалистов;

• осуществляется помощь в трудоустройстве второго родителя (супруга/супруги);

• разработан механизм подбора кружков, секций и других форм развития для детей, включая творческие, спортивные и образовательные направления.

5. Настроено межведомственное взаимодействие

• сформирована координация между агентством по труду и занятости населения Сахалинской области, министерством строительства Сахалинской области, министерством социальной защиты Сахалинской области, министерством образования Сахалинской области, кадровыми центрами, образовательными организациями, жилищными фондами и работодателями.

• обеспечены новые взаимодействия: «Школа — СПО/ВУЗ — работодатель» для подготовки кадров под запросы экономики, постоянное участие работодателей в профориентационных мероприятиях для последующего трудоустройства.

6. Повышена информированность и привлечение кадров

• проводятся онлайн- и офлайн-мероприятия для жителей других регионов: карьерные дни, форумы, презентации возможностей Сахалинской области;

• ведётся активная информационная кампания в СМИ и соцсетях о преимуществах переезда и поддержке, предоставляемой по программе.

Реализация этих процессов позволила сформировать комплексную систему сопровождения, которая снижает барьеры переезда и способствует долгосрочному проживанию специалистов и их семей на территории региона.

Как практика работает для соискателя:

• Соискатель, заинтересованный в поиске работы в Сахалинской области заходит на портал https://карьераврегионе.рф/, и заполняет свой профиль.

• Получает персональный маршрут: предложения работы, варианты жилья, место в детском саду для ребенка, и всю информацию возможной поддержке семьи.

• Все услуги предоставляются в одном месте, быстро, без лишних справок.

Благодаря реализации практики «Карьера.Дом.Семья» в регионе наблюдается рост доли оседлых специалистов, снижение миграционного оттока, улучшение позиций региона в Национальном рейтинге качества жизни и формирование устойчивой демографической среды.

Программа доказала свою эффективность как инструмент комплексного решения кадровых и социальных проблем Сахалинской области.

Активная работа в трёх направлениях позволяет не только привлекать специалистов, но и создавать условия для их постоянного проживания, способствуя устойчивому развитию региона.