В Республике Карелия по сравнению регионами СЗФО уровень занятости инвалидов трудоспособного возраста не высокий. Так, в 2019 году он составлял 19%, по последним данным Пенсионного фонда РФ он составляет – 18%.

За последние годы наметилась небольшая положительная динамика при трудоустройстве инвалидов, обратившихся в органы службы занятости населения. Уровень занятости инвалидов, обратившихся в службу занятости, вырос на 8 процентных пунктов по сравнению с предыдущим годом (с 28% до 36%).

В первую очередь этому способствует реализуемый в республике широкий спектр мер поддержки работодателей, принимающих на работу инвалидов (оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создание инфраструктуры доступности к рабочему месту, организация наставничества для инвалидов молодого возраста). Однако процент трудоустройства инвалидов остается низким.

Существуют объективные факторы, влияющие на столь низкий процент трудоустройства инвалидов. Основная проблема – отсутствие в республике достаточного количества свободных рабочих мест для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность.

Поэтому особое внимание уделяется поддержке предприятий, на которых в основной массе и работают граждане с инвалидностью.

Как правило на таких предприятиях созданы условия труда, позволяющие использовать труд инвалидов. Таких предприятий в регионе единицы, к ним относится ООО «Петрозаводское предприятие «Онеготара». Именно благодаря инициативе ее руководителя в 2019 году на мероприятии с участием Главы региона была высказана инициатива о разработке меры поддержки предприятий с численностью работающих инвалидов от 50% и выше.

Учитывая, что на предприятиях, где работают инвалиды, производительность труда ниже поэтому и важна поддержка со стороны государства, которая позволяет, например, компенсировать коммунальные платежи, тем самым повысить конкурентоспособность предприятия.

С 2020 года в республике действует мера поддержки таких предприятий, ООО "Петрозаводское предприятие" "Онеготара", которое является единственным предприятием в регионе, использующим труд слабовидящих инвалидов, занимаются производством гипсокартона.

Управлением труда и занятости Республики Карелия был разработан и утвержден нормативный правовой акт, позволяющий предприятиям с численностью работников из числа инвалидов от 50% и выше компенсировать расходы:

а) на заработную плату работающим инвалидам - в размере, не превышающем одного установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на одного работающего инвалида в месяц в течение периода, не превышающего 6 месяцев со дня заключения соглашения;

б) на оплату электрической энергии, тепловой энергии и услуг связи - в размере, не превышающем 50 процентов от произведенных в течение года, предшествующего году подачи документов на предоставление субсидии, затрат на оплату электрической энергии, тепловой энергии и услуг связи, подтверждённых соответствующими документами.

Данные меры поддержки, в первую очередь, позволяют сохранить занятость работающих инвалидов, а также являются стимулом увеличения рабочих мест для инвалидов.

Результатам реализации данного мероприятия можно считать появление новых предприятий, где численность работающих инвалидов составляет 50% и выше.

С 2021 года такая же помощь стала оказываться и некоммерческим предприятиям, которые готовы создавать рабочие места и условия труда комфортные для инвалидов.

Изначально данная мера поддержки была направлена на одно предприятие, но возможность получить поддержку государства заинтересовала и других работодателей, что стимулирует их к приему на работу граждан с инвалидностью.

Программа поддержки предприятий с численностью работников из числа инвалидов от 50% и выше

Обсуждение практики