Курс на Север
Срок внедрения: 1 месяц
Подготовительный этап
от 1 мес.
Команда практики

Целевая аудитория

  • Граждане трудоспособного возраста, проживающие в других субъектах Российской Федерации.

  • Обучающиеся и выпускники учреждений образования, получающие востребованные в регионе профессии.

  • Иностранные граждане – участники программы по оказанию содействия переселению соотечественников.

  • Бюджетные учреждения, имеющие потребность в кадрах.

Описание

Цель: Привлечение в регион новых трудовых ресурсов для решения кадрового дефицита

Задачи:

  • Содействие гражданам в осуществлении переезда для трудоустройства в бюджетные учреждения Мурманской области.

  • Помощь в решении жизненных ситуаций, связанных с переездом к новому месту жительства, за счет механизмов межведомственного взаимодействия.

  • Информирование граждан об имеющихся вакансиях в бюджетных учреждениях и возможностях трудоустройства в Мурманской области.

  • Рекрутинг обучающихся и выпускников образовательных учреждений.

  • Организация взаимодействия участников рынка труда для эффективного заполнения рабочих мест в бюджетных учреждениях.

Результат

Главный результат:

  • 95% переехавших для трудоустройства граждан от численности обратившихся в рамках реализации проекта.

  • 50 человек примут участие в проекте в 2023 году.

Дополнительные результаты:

  • создание возможностей использования трудового потенциала граждан, прибывающих в регион

  • помощь в преодолении барьеров, мешающих осуществить переезд на постоянное место жительства в другой регион

  • стимулирование и организация процесса трудовой миграции и переселения в регион

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Материалы

Этапы реализации

1 месяц

Дата создания: 19.06.23
Похожие практики
Как быстро и эффективно подобрать кадры для предприятий ОПК?
Как обеспечить легальную занятость граждан, имеющих алиментные обязательства?
Как поддержать подростков на первом этапе личностного и профессионального становления?
Как снизить напряженность на рынке труда в регионе?
Как привлечь работодателей к профориентации школьников и сделать этот процесс результативным?
Как привлечь в регион квалифицированные кадры?