Первый регион реализации Рязанская область
Целевая аудитория
-
Сотрудники организации старше 50 лет
Описание
Задачи:
Помочь сотрудникам старшего возраста дольше оставаться востребованными специалистами.
Дать возможность персоналу старше 50 лет получать актуальные знания и навыки.
Снизить текучку опытных кадров в организации, отложить выход опытных сотрудников на пенсию.
Улучшить психологический климат в коллективе, изменить отношение к специалистам старшего возраста.
Результат
91,2% отметили повышение уровня профессиональной компетенции.
66 человек прошли обучение по дополнительным программам повышения квалификации.
19 специалистов выступили в роли наставников для молодых сотрудников.
35,3% отметили улучшение социально-психологического климата в коллективе.
68 человек приняли участие в реализации программы.
54,5% участников отметили, что изменили отношение к своему возрасту, статусу «предпенсионер/пенсионер».
36 сотрудников получили психологическую и консультативную помощь внутри организации.
Стоимость реализации: До 500 тыс ₽
Организации-участники
ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени академика И. П. Павлова»
Особенности внедрения
Присоединиться к текущему проекту
Создать аналог
Помощь при внедрении
Этапы реализации
2 месяца
Подготовительный
Основной