Перезагрузка 60+
Срок внедрения: 1 месяц
Подготовительный этап
от 1 мес.
Команда практики
Участники приобрели знания и освоили навыки работы на оборудовании с числовым программным управлением, навыки уверенного пользователя социальными сетями «Одноклассники», «ВКонтакте», подготовки грамотного и интересного контента. Партнером практики выступил детский технопарк "Кванториум-Тобольск"

Целевая аудитория

  • Люди старшего поколения города Тобольска.

Описание

Цель: Познакомить людей старше 60 лет с современными технологиями и дать возможность проявить себя в соцсетях.

Задачи:

  • Научить людей старшего возраста работать на высокотехнологичном оборудовании и использовать техсредства.

  • Помочь выбрать деятельность, соответствующую личным интересам, способностям и возможностям.

  • Сохранить преемственность поколений.

Соцсети
https://vk.com/kvantto

Результат

Главный результат:

  • 60 человек приняли участие в первой сессии проекта.

  • 15% участников научились работать на высокотехнологичном оборудовании (3D-принтере, станках ЧПУ, муфельной печи).

Дополнительные результаты:

  • 32% участников по результатам работы определились, чем хотят заняться в будущем.

Стоимость реализации: От 500 млн до 1 млрд ₽

Организации-участники

  • Детский технопарк «Кванториум-Тобольск» —

    материально-техническая поддержка.

  • Городской Совет ветеранов войны и труда —

    организационная поддержка.

  • Газета «Тобольская правда» —

    информационная поддержка.

  • Депутат Тобольской городской думы по избирательному округу №15 Журавлева Светлана Геннадьевна

    —организационная и информационная поддержка.

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Этапы реализации

1 месяц

  • Подготовительный

  • Основной

  • Заключительный

Дата создания: 08.12.21
Похожие практики
Как старшему поколению сделать хобби профессией?
Как повысить уровень компетенций и мотивацию к продолжению трудовой деятельности у сотрудников?
Как после модернизации предприятия сохранить и развить потенциал сотрудников старше 50 лет?