Временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
Вопрос практики - Как организовать первичную социально-трудовую адаптацию подростков?
Номинация практики
Результат - на 50% увеличилось трудоустройство подростков из льготных категорий граждан
Результат - на 15 % ежегодно увеличивается количество трудоустроенных несовершеннолетних

Первый регион реализации Ямало-Ненецкий автономный округ

Срок внедрения: 12 месяцев
Подготовительный этап
от 12 мес.
Команда практики

Целевая аудитория

  • Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет

Описание

Цель: Первичная социально-трудовая адаптация подростков и овладение начальными трудовыми навыками

Задачи:

  • Разработка портала для подачи заявок на трудоустройство https://work.noyamolod.ru и мобильного приложения «Ты куда?»

  • Формирование банка данных о наличии рабочих мест;

  • Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних и профилактики иных асоциальных явлений;

  • Первичная социально-трудовая адаптация подростков, которая способствует нормальному вхождению молодежи на рынок труда и обеспечивает овладение начальными трудовыми навыками;

  • Оказание помощи несовершеннолетним в поиске места работы;

  • Оказание помощи предприятиям в создании рабочих мест для несовершеннолетних;

  • Координация деятельности всех заинтересованных лиц в организации трудоустройства несовершеннолетних;

  • Анализ информации о профессиональных интересах несовершеннолетних (анкетирование);

  • Проведение консультаций по вопросам трудоустройства;

  • Создание трудовых отрядов и контроль их работы;

  • Участие в разработке предложений по занятости и трудоустройству несовершеннолетних, квотированию рабочих мест для подростков на предприятиях города

  • Временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на территории МО г. Ноябрьск в количестве 700 человек.

  • Проведение организационных собраний со структурными подразделениями города по организации временного трудоустройства;

  • Взаимодействие с отделом ГКУ ЯНАО ЦЗН в г. Ноябрьск в части трудоустройства несовершеннолетних;

Результат

Главный результат:
  • на 50% увеличилось трудоустройство подростков из льготных категорий граждан

  • на 15 % ежегодно увеличивается количество трудоустроенных несовершеннолетних

Дополнительные результаты:
  • Практика трудоустройства молодежи в городе существует более 20 лет, за последние 11 лет трудоустроено более 6000 поростков

  • привлечены структурные подразделения администрации города (предоставление рабочих мест) и ООО и ИП

  • проводятся рабочие встречи по усовершенствованию системы временного трудоустройства несовершеннолетних

  • предусмотрено субсидирование работодателей, участвующих в организации временного трудоустройства несовершеннолетних

  • состоялась встреча трудовых эко-отрядов летнего сезона – 2022 с Губернатором Ямало-Ненецкого автономного округа

  • 45 соглашений о сотрудничестве заключено в рамках предоставления субсидии работодателям

  • 11 085 мешков мусора, 779 покрышек (более 1000 кг), около 1,5 тонн негабарита собрано по итогам работы за летний период

  • 223 мероприятия Проведено, охвачено 2488 человек, опубликован 81 пост, снято 108 видео,1146 фото, освещено 74 мероприятия

Стоимость реализации: От 10 млн до 50 млн ₽

Организации-участники

  • УК, ДО, УФКиС, УМПиТ, ЦЗН

    Работаем по 4х стороннему договору о совместной деятельности между УМПиТ (основным куратором), ЦЗН ЯНАО и ГРБС

  • ООО/ИП, МУ

    Работаем по 3х стороннему договору о совместной деятельности между УМПиТ (основным куратором), ЦЗН ЯНАО и МУ

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:
  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Этапы реализации

12 месяцев

Дата создания: 11.05.23
Как обеспечить легальную занятость граждан, имеющих алиментные обязательства?
Как поддержать подростков на первом этапе личностного и профессионального становления?
Как снизить напряженность на рынке труда в регионе?
Как привлечь работодателей к профориентации школьников и сделать этот процесс результативным?
Как привлечь в регион квалифицированные кадры?