Комплексная программа кадрового обеспечения резидентов ОЭЗ «Кулибин»
Вопрос практики - Как обеспечить адресную подготовку кадров для предприятий-резидентов преференциальных территорий?
Результат - на 67% сократилось количество незакрытых вакансий предприятий-резидентов ОЭЗ
Результат - более 300 специалистов трудоустроено на предприятия-резиденты ОЭЗ

Первый регион реализации Нижегородская область

Срок внедрения: 6 месяцев
Подготовительный этап
от 6 мес.
Команда практики

Национальный рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Работа и свое дело:
• Оценка легкости ведения бизнеса в регионе
• Оценка наличия возможностей для трудоустройства
• Уровень занятости населения

Масштаб практики: Системная практика

Целевая аудитория

  • Представители кадровых служб предприятий-резидентов ОЭЗ "Кулибин"

  • Студенты и выпускники образовательных организаций

  • Граждане, находящиеся в поиске работы

Описание

Цель: Кадровое обеспечение предприятий-резидентов преференциальных территорий (ОЭЗ, ТОР и др.)

Задачи:

  • Выстраивание системы взаимодействия с образовательными организациями и профильными органами власти региона

  • Разработка и реализация проектов и мероприятий направленных на удовлетворение кадровых потребностей резидентов

  • Интеграция в работу цифровых сервисов для поиска соискателей на работу

  • Обеспечение информационного сопровождения и продвижения открытых вакансий

  • Сбор, систематизация и анализ кадровых потребностей предприятий-резидентов ОЭЗ "Кулибин"

  • Выстраивание системы взаимодействия с предприятиями-резидентами ОЭЗ "Кулибин"

Результат

Главный результат:
  • на 67% сократилось количество незакрытых вакансий предприятий-резидентов ОЭЗ

  • более 300 специалистов трудоустроено на предприятия-резиденты ОЭЗ

Дополнительные результаты:
  • более 95 реализовано кадровых и профориентационных проектов и мероприятий

  • более 7000 человек приняло участие в кадровых и профориентационных проектах и мероприятиях в очном формате

  • более 300 000 составил охват целевой аудитории в социальной сети Вконтакте

Стоимость реализации: От 500 тыс до 1 млн ₽

Организации-участники

  • Правительство Нижегородской области

    Стратегическое руководство

  • Министерство промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области

    Информационная и административная поддержка

  • Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области

    Информационная, административная, методическая и организационная поддержка

  • Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования

    Информационная, методическая и организационная поддержка; реализация совместных мероприятий и проектов

  • Корпоративный университет Правительства Нижегородской области

    Организационная поддержка; реализация совместных мероприятий и проектов; предоставление площадки

  • Портал по поиску работы hh.ru

    Цифровые решения, партнёрское взаимодействие

  • Администрация городского округа город Дзержинск

    Информационная, административная и организационная поддержка

  • Министерство науки и высшего образования Нижегородской области

    Информационная, методическая и организационная поддержка

  • Министерство кадровой политики Правительства Нижегородской области

    Информационная, методическая и административная поддержка

  • Центр опережающей профессиональной подготовки

    Информационная, методическая и организационная поддержка; реализация совместных мероприятий и проектов

  • Министерство образования Нижегородской области

    Методическая и административная поддержка

  • Министерство молодежной политики Нижегородской области

    Информационная и организационная поддержка

  • Администрация города Нижнего Новгорода

    Информационная, административная и организационная поддержка; реализация совместных мероприятий и проектов

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:
  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Этапы реализации

6 месяцев

Как повысить эффективность трудоустройства и снизить безработицу через профессиональное обучение?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как обеспечить привлечение и закрепление квалифицированных кадров в регионе?
Как сформировать кадровый резерв для индустрии гостеприимства в регионе?
Как помочь с трудоустройством бывшим заключенным?
Как уменьшить отток кадров из региона?