Система наставничества для молодых педагогов
Управление образованием
Срок внедрения: 12 месяцев
Подготовительный этап
от 12 мес.
Команда практики
Молодым специалистам будет предложен расширенный набор возможных траекторий личностно-профессионального роста молодых специалистов: курсы повышения квалификации; информационные встречи; семинары-практикумы; конкурсное движение

Целевая аудитория

  • Государственные образовательные организации.

Описание

Цель: Профессиональное становление молодого педагога через внедрение системы наставничества

Задачи:

  • Оказать методическое сопровождение муниципальным органам, администрации общеобразовательных организаций в выработке унифицированных подходов к организации и использованию механизма наставничества в отношении адаптации, закрепления и профессионального развития молодых педагогов.

Сайт практики
www.nastavnik-five.ru

Результат

Главный результат:

  • > 350 молодых специалистов привлечены в образовательные организации края.

  • до 83% молодых специалистов остаются работать в образовательной организации и не увольняются, в течении 1-го года работы.

Дополнительные результаты:

  • Обеспечено закрепление молодых специалистов на рабочих местах в образовательных организациях края.

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Этапы реализации

12 месяцев

Похожие практики
Как обеспечить подготовку кадров для предприятий и увеличить внебюджетные поступления в техникум?
Как увеличить охват детей cамостоятельными естественнонаучными исследованиями&?
Как привлечь старшеклассников к развитию школьной инфраструктуры?
Как организовать проектную деятельность в образовательных учреждениях?
Как эффективно внедрить дистанционное обучение?
Как сделать школьную экзаменационную систему проще?