Роль наставничества в подготовке профессиональных кадров
Вопрос практики - Как обеспечить реализацию модели наставничества "работодатель-студент"?
Номинация практики

Первый регион реализации Воронежская область

Срок внедрения: 2 месяца
Подготовительный этап
от 2 мес.
Команда практики
-повышение уровня мотивации студентов к овладению профессиональными и общими компетенциями; -быстрый карьерный рост выпускников техникума (молодых специалистов) на производстве; -укрепление системы наставничества; -усиление связей техникума с предприятиями (организациями) социальных партнеров, плодотворное взаимовыгодное сотрудничество, тесный контакт по разработке основных профессиональных образовательных программ и подготовке фондов оценочных средств.

Описание

Задачи:

Результат

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Этапы реализации

2 месяца

  • Подготовительный этап

  • Основной этап

  • Заключительный этап

Дата создания: 21.07.21
Как правильно внедрить передовые производственные технологии на предприятие?
Как обеспечить быструю подготовку программистов под запросы компаний-работодателей?
Как обеспечить предприятие кадрами, готовыми к самостоятельной производственной деятельности?