Как сохранить кадры в регионе
Срок внедрения: 5 месяцев
Подготовительный этап
от 5 мес.
Команда практики

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Возможности для работы и своего дела:
• Уровень занятости населения
• Средняя продолжительность поиска работы безработными
• Среднее время постановки на учет в ЦЗН в качестве безработного
• Доля людей, имевших возможность получить услуги по проф. ориентации в ЦЗН
• ​Уровень безработицы (по методологии МОТ)
• ​Динамика: Уровень безработицы (по методологии МОТ)

Целевая аудитория

  • Граждане, зарегистрированные на территории Вологодской области и обратившиеся в службу занятости населения

Описание

Цель: Сохранение рабочих кадров в области, повышение возможности их перераспределения внутри региона

Задачи:

  • Уменьшение оттока населения из региона

  • Заполнение востребованных вакансий региона

  • Снижение уровня безработицы

Сайт практики
https://depzan.gov35.ru/

Результат

Главный результат:

  • 75 участников проекта получили выплаты за 1 год реализации проекта

  • 205+ человек остались работать в регионе за 2,5 года реализации проекта

Дополнительные результаты:

  • Заполнение востребованных вакансий в регионе

Стоимость реализации: От 10 млн до 50 млн ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Материалы

Этапы реализации

5 месяцев

Похожие практики
Как создать свой авторский проект?
Как эффективно управлять рынком труда?
Как помочь найти удаленную работу жителям малых городов и сельской местности?
Как повысить территориальную доступность профессионального обучения для жителей отдаленных районов?
Как обеспечить ИТ-кадрами экономику региона?
Как молодым специалистам приобрести опыт по полученной профессии?