Профессиональное долголетие по-женски
Срок внедрения: 1 месяц
Подготовительный этап
от 1 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для государства

Целевая аудитория

  • Женщины старшего возраста, столкнувшиеся с проблемой своей профессиональной реализации

Описание

Цель: Продлить профессиональное долголетие женщин старшего возраста как значимого ресурса для работодателей.

Задачи:

  • Создать женское сообщество и место притяжения для женщин для улучшения качества жизни.

  • Поддержать трудовую и жизненную активность, вдохновить женщин старше 50 лет дольше быть востребованными на рынке труда.

  • Повысить мотивацию женщин старшего возраста к обретению занятости через повышение эмоционального интеллекта (EQ — «emotional quotient») и интеллекта жизненной силы (VQ - «vitality quotient»).

  • Помочь женщинам старшего возраста определить индивидуальную траекторию дальнейшего профессионального развития.

  • Способствовать закрытию кадровой потребности работодателей за счет женщин старшего поколения.

Результат

Главный результат:

  • Создан постоянно действующий ресурс для работы по закрытию кадровой потребности работодателей.

  • 63 женщины 50+ обрели занятость или открыли собственное дело, из них 25 женщин в период с 01.01.2024 по 30.09.2024 года.

Дополнительные результаты:

  • Женщины старшего возраста обрели место для раскрытия своего потенциала и получили доступ к ресурсам проекта.

  • Участницы практики получили полное сопровождение в выбранной траектории развития при содействии центра занятости.

  • У представительниц старшего поколения повысился уровнь эмоциональной и жизненной энергии.

  • Участницы проекта получили импульс для построения новой карьеры или для продолжения развития в имеющейся профессии.

  • 146 участниц посетили мероприятия практики, из них 53 участницы в период с 01.01.2024 по 30.09.2024 года.

  • 37 женщин старшего поколения завершили профобучение, из них 6 женщин в период с 01.01.2024 по 30.09.2024 года

  • 68% участниц клуба нашли свою реализацию на рынке труда, в том числе 58% женщин в период с 01.01.2024 по 30.09.2024 года.

  • На 34% сократилась доля женщин старше 50 лет в общей численности безработных женщин в 2024 году по сравнению с 2023 годом.

Стоимость реализации: От 500 тыс до 1 млн ₽

Организации-участники

  • Заинское отделение партии "Единая Россия"

    Партнер

  • МКУ «Управление образования Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан»

    Партнер

  • ГАУСО"Комплексный Центр социального обслуживания населения «Радость» МТЗиСЗ РТ в Заинском муниципальном районе

    Партнер

  • МКУ "Управление культуры Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан"

    Партнер

  • ГАПОУ "Заинский политехнический колледж"

    Партнер

  • Филиал АО «ТАТМЕДИА» «Заинск-информ»

    Партнер

  • МКУ "Управление по делам молодежи Исполнительного комитета Заинского муниципального района РТ"

    Партнер

  • Филиал АО "Татэнерго" - Заинская ГРЭС

    Партнер

  • АО "Заинский сахар"

    Партнер

  • ООО "Аккурайд Уилз Руссиа"

    Партнер

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

1 месяц

Дата создания: 03.11.24
Похожие практики
Как создать условия для дополнительного заработка людей старшего возраста?
Как повысить вовлеченность сотрудников старшего возраста в рабочий процесс?
Как создать условия для "серебряного" добровольчества?