Профессиональное долголетие по-женски
Вопрос практики - Как помочь женщинам 50+ определить свою траекторию дальнейшего профессионального развития?
Номинация практики
Результат - На 34% сократилась доля женщин 50+ в общей численности безработных женщин в Заинском районе в 2024-м по сравнению с 2023 годом.
Результат - 63 женщины 50+ смогли устроиться на работу или открыли собственное дело.

Первый регион реализации Республика Татарстан

Срок внедрения: 1 месяц
Подготовительный этап
от 1 мес.
Команда практики
Сегмент рынка
  • • Практики для государства

Целевая аудитория

  • Женщины старшего возраста, столкнувшиеся с проблемой своей профессиональной реализации

Описание

Цель: Продлить профессиональную востребованность женщин старшего возраста как ценных кадров для работодателей.

Задачи:

  • Создать женское сообщество и место притяжения для женщин для улучшения качества жизни.

  • Поддержать трудовую и жизненную активность, вдохновить женщин старше 50 лет дольше быть востребованными на рынке труда.

  • Повысить мотивацию женщин старшего возраста к обретению занятости через повышение эмоционального интеллекта (EQ — emotional quotient) и интеллекта жизненной силы (VQ — vitality quotient).

  • Помочь женщинам 50+ определить индивидуальную траекторию дальнейшего профессионального развития.

  • Способствовать закрытию кадровой потребности работодателей за счет женщин старшего поколения.

Результат

Главный результат:
  • На 34% сократилась доля женщин 50+ в общей численности безработных женщин в Заинском районе в 2024-м по сравнению с 2023 годом.

  • 63 женщины 50+ смогли устроиться на работу или открыли собственное дело.

Дополнительные результаты:
  • 68% участниц клуба смогли реализоваться на рынке труда.

  • 37 женщин старшего поколения завершили профобучение, из них 6 женщин в период с 01.01.2024 по 30.09.2024 года

  • 146 посетили мероприятия практики.

  • Создан постоянно действующий ресурс по закрытию кадровой потребности для работодателей.

  • Женщины старшего возраста получили место для раскрытия своего потенциала и доступ к ресурсам проекта.

  • Участницы практики получили полное сопровождение в выбранной траектории развития при содействии центра занятости.

  • У женщин 50+ повысился уровень эмоциональной и жизненной энергии.

  • Участницы проекта получили импульс для построения новой карьеры или для продолжения развития в имеющейся профессии.

Стоимость реализации: От 500 тыс до 1 млн ₽

Организации-участники

  • Заинское отделение партии «Единая Россия»

    Партнер

  • МКУ «Управление образования Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан»

    Партнер

  • ГАУСО «КЦСОН "Радость"» МТЗ и СЗ РТ в Заинском муниципальном районе

    Партнер

  • МКУ «Управление культуры Исполнительного комитета Заинского муниципального района Республики Татарстан»

    Партнер

  • ГАПОУ «Заинский политехнический колледж»

    Партнер

  • Филиал АО «ТАТМЕДИА» «Заинск-информ»

    Партнер

  • МКУ «Управление по делам молодежи Исполнительного комитета Заинского муниципального района РТ»

    Партнер

  • Филиал АО «Татэнерго» — Заинская ГРЭС

    Партнер

  • АО «Заинский сахар»

    Партнер

  • ООО «Аккурайд Уилз Руссиа»

    Партнер

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:
  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Этапы реализации

1 месяц

Дата создания: 03.11.24
Как повысить вовлеченность сотрудников старшего возраста в рабочий процесс?
Как создать условия для "серебряного" добровольчества?
Как создать систему поддержки для соцработников старшего возраста в отдаленных селах?