Практика сопровождаемого трудоустройства "Все получится!"
Срок внедрения: 2 месяца
Подготовительный этап
от 2 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для бизнеса

Практика одобрена:

• Комиссией Госсовета: "Социальная политика"
• Минтруд России

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Возможности для работы и своего дела:
• Средняя продолжительность поиска работы безработными
• Динамика: Средняя продолжительность поиска работы безработными

Целевая аудитория

  • Молодые люди с низкими стартовыми возможностями

Описание

Цель: Улучшение жизненных перспектив молодых людей с низкими стартовыми возможностями

Задачи:

  • Обеспечить молодым людям опыт работы, адаптации и закрепления на рабочем месте

  • Удовлетворить индивидуальные потребности и запросы на поддержку в социальной адаптации

Сайт практики
https://vsepoluchitsya.org/
Сайт практики
https://raoul.spb.ru/
Сайт практики
https://vsepoluchitsya.online/

Результат

Главный результат:

  • 39,6% благополучателей получили опыт работы в 2021г. (212 из 535)

  • 84,9% благополучателей получили опыт временного трудоустройства (180 из 212) в защищенном формате и на открытом рынке труда с сопровождением от 1 до 6 месяцев в 2021г.

Дополнительные результаты:

  • 31,3% благополучателей получили опыт работы (73 из 233) от 6 месяцев на открытом рынке труда с сопровождением в 2020г.

  • 15% благополучателей получили опыт работы (35 из 233) от 6 месяцев на открытом рынке труда без сопровождения в 2020г.

Стоимость реализации: От 1 млн до 10 млн ₽

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

2 месяца

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как повысить трудовую занятость граждан с инвалидностью?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как эффективно проводить профессиональную адаптацию инвалидов?
Как быстро обучить потенциального работника для работодателя?