Практика «Всё получится!» направлена на улучшение жизненных перспектив  молодых людей с низкими стартовыми возможностями (воспитанников и выпускников сиротских учреждений, коррекционных школ и молодых людей с инвалидностью) через интеграцию сопровождаемого трудоустройства на открытом рынке труда с социально-психологической поддержкой.

Проблемы целевой группы

В области трудоустройства — молодые люди с низкими стартовыми возможностями не получают релевантного опыта работы, адаптации и закрепления на рабочем месте в силу ряда причин:

• у молодых людей не сформированы представления о собственных интересах и возможностях, а также возможностях рынка труда;

• молодые люди сталкиваются с барьерами на пути к успешному трудоустройству: не обладают информацией о доступных вакансиях; не имеют устойчивого доступа к услугам социальной адаптации и сопровождаемого трудоустройства; не обладают достаточными профессиональными и «мягкими» навыками для поиска работы, трудоустройства и закрепления на рынке труда; ограничены возможности для закрепления полученных профессиональных навыков на практике; низкий уровень готовности работодателей открывать вакансии для молодых людей с низкими стартовыми возможностями.

В области социальной адаптации — молодые люди с низкими стартовыми возможностями испытывают трудности в социальной адаптации при переходе к самостоятельной жизни в силу ряда причин:

• у молодых людей есть поведенческие особенности, сформированные травмирующим жизненным опытом: выученная беспомощность, страхи/повышенная тревожность, иждивенческая позиция, игнорирование или дезориентация в решении сложностей самостоятельной жизни, отсутствие стремления опираться на себя при принятии решений;

• отсутствие поддержки со стороны значимых взрослых молодых людей и/или специалистов, оказывающих услуги (недостаточная информированность/нет вовлеченности значимых взрослых).

Механизм реализации практики

В основе практики лежит международно признанная технология сопровождаемого трудоустройства, продвигаемая в том числе на уровне Европейской Ассоциации по сопровождаемому трудоустройству (EUSE).

В рамках практики «Все получится!» благополучатель (пользователь технологии) может обратиться за поддержкой неоднократное количество раз и возвращаться к различным ее этапам, поэтому его движение можно определить как «жизненный цикл трудоустройства» — путь от момента обращения в программу (точка входа) до получения опыта работы на открытом рынке труда от 6 месяцев без сопровождения (точка выхода). Путь благополучателя обеспечивается комплексом следующих услуг:

• социально-психологические услуги, направленные на поддержку в социальной адаптации;

• услуга «Содействие в поиске подходящей работы»;

• услуга «Профессиональная ориентация»;

• услуга «Временное трудоустройство»;

• услуга «Социальная адаптация на рынке труда»;

• услуга «Сопровождаемое трудоустройство».

Изменения в ситуации благополучателей достигаются за счет:

• создания благоприятной среды и возможностей для получения опыта работы в средовом подходе — в реальных условиях рынка труда. В общем смысле средовой подход — это создание вокруг пользователя такой среды, которая сама будет поддерживать человека в его действиях, в развитии навыков и адаптации. Т.е. в рамках технологии работа ведется не только с благополучателем, но и с его окружением — педагогами, специалистами, сотрудниками агентств занятости, коллегами, наставниками, волонтерами, а в перспективе родителями и другим значимым окружением, которые и формируют поддерживающую среду. При этом в каждом конкретном случае технология ориентируется на потребности той целевой аудитории, с которой она работает для достижения максимального эффекта;

• постепенного движения по технологии жизненного цикла трудоустройства, возможности неограниченного количества возвращений и попыток;

• обеспечения регулярной обратной связи от консультанта по трудоустройству и наставника на рабочем месте, корпоративных волонтеров о возможностях развития знаний и умений, «мягких» навыков, личностных качеств благополучателя, необходимых именно ему для успешного трудоустройства и социализации;

• развития субъектной позиции благополучателей — их собственной активности, основанной на внутренних мотивах, потребностях и подкрепленной представлением о собственных возможностях, интересах и перспективах на рынке труда;

• социально-психологической поддержки благополучателей, направленной на  создание возможностей, при которых они самостоятельно могут разрешить трудности в своей жизненной ситуации;

• обеспечению совпадения потребностей, требований работодателей и ожиданий, навыков благополучателей, а также содействия благополучателям в понимании ожиданий работодателей. Перечень навыков, требуемых работодателем для конкретной вакансии, может быть разным, но, как правило, они касаются: скорости работы, умения реагировать на стрессовые ситуации, ценностей, предпочтений по инициативности/исполнительности, улыбчивости и т. д.
              

[1] Европейская Ассоциация по сопровождаемому трудоустройству основана в 1993 году и насчитывает представительства в 22 странах Европы http://www.euse.org/