Аренда рабочих мест и размещение производственного заказа в счет выполнения квоты по трудоустройству инвалидов

В рамках реализации практики в регионе разработан и с 2016 года действует механизм, позволяющий работодателям, подлежащим квотированию, использовать альтернативные способы выполнения установленной квоты в виде аренды рабочих мест у других работодателей для трудоустройства инвалидов и размещения в счет квоты производственного заказа в обществах инвалидов и созданных ими организациях. Это закреплено региональным законодательством и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Региональное законодательство предоставляет работодателям, если они не могут в силу разных причин принять на работу инвалидов в счет квоты в собственной организации (на предприятии), возможность воспользоваться альтернативными способами выполнения квоты:

• работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места у любых других работодателей;

• работодатели могут в счет выполнения установленной им квоты размещать производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общей штатной численности работников.

Аренда рабочих мест:

Работодатели могут заключить договор на аренду рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты с любым другим работодателем, сдающим в аренду имеющиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов. По условиям такого договора инвалид принимается в штат арендодателя, а работодатель компенсирует арендодателю расходы на выплату заработной платы за период аренды. Арендодатель выделяет или создает рабочие места в счет установленной работодателю квоты и принимает на эти рабочие места инвалидов в соответствии с трудовым законодательством.

Размещение производственного заказа:

Работодатели могут в счет выполнения установленной им квоты размещать производственный заказ или заказ на выполнение работы, предоставление услуги в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в других организациях и у индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общей штатной численности работников. Производственный заказ засчитывается работодателям как выполнение квоты при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости инвалидов в специализированных организациях инвалидов в количестве, равном установленной работодателю квоте. Специализированная организация инвалидов обеспечивает занятость лиц с инвалидностью в соответствии с трудовым законодательством для выполнения производственного заказа путем:

• загрузки уже работающих инвалидов под размещаемый производственный заказ для сохранения ими рабочих мест;

• создания или оборудования дополнительных рабочих мест для выполнения производственного заказа.

Заключаемые работодателями в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации договоры аренды рабочих мест или размещения производственного заказа обязательно согласовываются с государственным учреждением службы занятости — центром занятости населения.

Квота считается выполненной, если:

• работодатель в счет выполнения квоты арендовал в течение отчетного периода соответствующие рабочие места у других работодателей при условии обеспечения занятости работающих инвалидов;

• работодатель разместил производственный заказ в организациях или у индивидуальных предпринимателей с численностью работающих инвалидов не менее 50% от общей штатной численности, при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих инвалидов в количестве не менее установленной квоты;

• аренда рабочих мест либо производственный заказ подтверждены локальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, копии которых предоставлены в центр занятости населения.

Организации инвалидов для заключения договоров на аренду рабочих мест или на размещение производственного заказа могут обратиться в центр занятости населения, специалисты которого предложат перечень организаций, подлежащих квотированию и готовых рассмотреть возможность выполнения квоты путем аренды рабочих мест или размещения производственного заказа. Также могут без посредничества службы занятости, подыскивать работодателей, желающих арендовать рабочие места или разместить производственный заказ в счет квоты.

Работодатели, не имеющие возможности выполнить квоту на собственном предприятии, также вправе обратиться в центр занятости населения с целью подбора специализированной организации инвалидов, заинтересованной в аренде у них рабочих мест или размещении на их предприятии производственных заказов, либо могут подыскивать организацию инвалидов самостоятельно.

Перечни организаций, подлежащих квотированию и готовых арендовать рабочие места или разместить производственный заказ, специализированных организаций инвалидов, а также общественных организаций инвалидов и образованных ими организаций, осуществляющих производство товаров (выполнение работ, оказание услуг)  размещены на сайте службы занятости населения Мурманской области https://murman-zan.ru в разделе меню «Главная — Работодателям — Трудоустройство инвалидов — Квота для инвалидов», где также можно ознакомиться с методическими рекомендациями.

Использование аренды рабочих мест и размещения производственного заказа для выполнения квоты позволяет решать в регионе в том числе и задачи социальной направленности, поскольку такое сотрудничество работодателей, службы занятости и незанятых инвалидов взаимовыгодно для всех участвующих сторон: и работодателям, обязанным выполнить квоту, и организациям инвалидов, получающим дополнительные финансовые средства и «рабочие руки», и самим инвалидам, заинтересованным найти работу и заработок.