Центр "Профессионал" — эксперт профессионального обучения под запрос работодателя

Вопрос практики - Как повысить эффективность трудоустройства и снизить безработицу через профессиональное обучение?
Результат - > 50 000 чел. прошли обучение с 2020 по 2025 гг.
Результат - > 80% уровень трудоустройства выпускников кастомизированных программам под запрос работодателя

Первый регион реализации г. Москва

Срок внедрения: 3 месяца
Подготовительный этап
от 3 мес.
Команда практики
В 2020 году более 3000 выпускников были трудоустроены. Среди них: более 2000 - безработные; 500 - женщины с детьми дошкольного возраста; 500 - люди предпенсионного возраста.

Масштаб практики: Управленческий инструмент

Целевая аудитория

  • Граждане, ищущие работу

  • Люди, которые хотят сменить сферу деятельности

  • Работники, которые хотят повысить свой доход

Описание

Цель: Подготовка квалифицированных кадров под запрос работодателей, в том числе обучение безработных граждан

Задачи:

  • Изучение городского рынка труда и потребностей работодателей в кадрах

  • Разработка образовательных программ, отвечающих запросу работодателей

  • Привлечение промышленного кластера бизнеса к сотрудничеству по подготовке квалифицированных кадров

  • Трудоустройство выпускников

Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» помогает гражданам, которые находятся в поиске работы, хотят сменить сферу профессиональной деятельности или увеличить свой доход. Они могут повысить квалификацию или освоить новую востребованную профессию.


Центр внедряет новые подходы и работает по направлениям:

  1. Обучение постоянно востребованными профессиям на рынке труда и наращивание профессиональных навыков

    — Центр готовит квалифицированных специалистов в традиционных сферах экономики, которые всегда имеют спрос у работодателей. Таким образом удовлетворяются текущие потребности рынка труда, а выпускники гарантированно получают предложения о работе. Обучение направлено на получение конкретных дополнительных компетенций с целью повышения востребованности и стоимости выпускника на рынке труда, а также освоение смежной сферы. Подготовка ведется по таким профессиям и специальностям как: слесарь-сантехник, водитель самоходных машин, сварщик, бухгалтер, специалист по управлению закупками, специалист «1С» и др.

    — Дополнительно в рамках образовательных программ слушателям Центра доступен модуль «Основы работы с искусственным интеллектом». Освоение данного модуля позволяет обучающимся расширить возможности работы в своей профессиональной области.

  2. Обучение, связанное с обеспечением безопасности и повышением эффективности.

    — По запросу работодателей проводится обучение по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и др. программам для действующих работников организаций. Образовательные программы этого кластера нацелены на выработку знаний и навыков, позволяющих минимизировать риски и эффективно защищать жизнь и здоровье работников, поддерживать стабильное и безопасное функционирование предприятий.

    — В программы профессиональной подготовки по рабочим профессиям включен модуль «Бережливое производство на рабочем месте». Для линейных руководителей и специалистов среднего звена разработана программа «Бережливое производство: управление процессами и ресурсами». Эти дополнительные компетенции востребованы в сферах строительства, промышленности, производства продуктов питания и др.

  3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование под запрос работодателей

    Компании-партнеры сообщают о потребности в кадрах с определенными навыками, участвуют в разработке программ, экспертно оценивают результаты обучения. Так в учебный курс «вшиваются» все требования работодателя к кандидату, а выпускники могут получить гарантированную работу сразу после успешного завершения программы. В том числе, внедряется обучение по гибридным профессиям (погрузчик-логист, лифтер-электромонтер и др.).

Сервисы по поиску работы

  • Таргетированное трудоустройство обучающихся — привлечение работодателей из приоритетных отраслей экономики (ИТ, производство, сфера услуг), проведение совместных программ обучения под вакансии, организация стажировок и собеседований во время обучения.

  • Тренинги по успешному трудоустройству включены во все образовательные программы. На них слушатели узнают: как искать вакансии, как связаться с компанией-работодателем, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, как подготовиться к собеседованию, что важно учесть при подписании трудового договора, как не потерять компетенции за время декрета, как увидеть перспективы для карьерного роста.

  • Индивидуальные консультации по трудоустройству — подробная проработка всех вопросов с карьерным экспертом.

  • Профессиональный наставник — курирование выпускников экспертами и представителями работодателей в период испытательного срока при трудоустройстве.

  • Модуль «Технологии успешного поиска работы» — включен во все онлайн-программы обучения.

  • Быстрый старт — формирование навыков в сфере предпринимательства и содействие в регистрации самозанятости.


Как попасть на обучение?

Для тех, кто ищет работу:

  1. Самостоятельно выбрать программу обучения на сайте eduprof.mos.ru или обратиться в Службу занятости населения, пройти профессиональное тестирование и консультацию с карьерным экспертом.

  2. Подать заявку на обучение на сайте «Работа России».

Для тех, кто хочет сменить сферу деятельности или увеличить свой доход:

  1. Обратиться в кадровый центр «Профессии будущего» по адресу: г. Москва, ул. Щепкина д. 38, стр. 1.


*Продолжительность обучения от двух недель до трех месяцев.

Результат

Главный результат:

  • > 50 000 чел. прошли обучение с 2020 по 2025 гг.

  • > 80% уровень трудоустройства выпускников кастомизированных программам под запрос работодателя

Дополнительные результаты:

  • 34 предприятия стали партнерами по организации производственной практики

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Организации-участники

  • Служба занятости Москвы

    Направляет участников на обучение, проводит профтестирование

  • Предприятия города

    Принимают участие в разработке программ обучения, проводят производственную практику на своих площадках

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:
  • Создать аналог

Этапы реализации

3 месяца

Подготовительный этап:

  1. Формализация потребности работодателя (создание профиля вакансии, компетентностного профиля, сбор дополнительных требований)

  2. Разработка и согласование с работодателем образовательной программы

  3. Формирование контента (для дистанционного обучения)

Основной этап:

  1. Профориентационный отбор потенциальных слушателей

  2. Обучение, включая модуль «Эффективное трудоустройство», карьерные консультации и мастер-классы по поиску работы

  3. Практическая подготовка в производственных условиях на базе предприятий (для рабочих и промышленных профессий)

  4. Открытый экзамен с участием работодателя

  5. Трудоустройство и сопровождение выпускников в период адаптации на рабочем месте

Заключительный этап:

  1. Сбор и анализ обратной связи от работодателя и выпускников

  2. Корректировка образовательной программы при необходимости

  3. Масштабирование положительного опыта

Как помочь людям с инвалидностью в трудоустройстве?
Как обеспечить адресную подготовку кадров для предприятий-резидентов преференциальных территорий?
Как создать систему нематериальной мотивации педагогических работников в сфере креативных индустрий?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как помочь с трудоустройством бывшим заключенным?
Как обеспечить привлечение и закрепление квалифицированных кадров в регионе?