Молодежная занятость
Срок внедрения: 6 месяцев
Подготовительный этап
от 6 мес.
Команда практики
Сегмент рынка

  • • Практики для государства

Рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Возможности для работы и своего дела:
• Уровень занятости населения

Целевая аудитория

  • Студенты и выпускники ВУЗов, СПО

  • ВУЗы, СПО

Описание

Цель: Создание условий для реализации профессионального потенциала молодежи. Снижение оттока кадров из региона.

Задачи:

  • Успешное прохождение первого собеседования – помощь студентам в реализации полученных знаний и умений на практике.

  • Повышение конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда.

  • Укрепление взаимодействия учебных заведений региона и работодателей, в том числе в плане совершенствования программ обучения.

Соцсети
https://vk.com/trud48

Результат

Главный результат:

  • 3643 граждане от 18 до 25 лет обратившиеся в центр занятости за 2022 год по вопросу трудоустройства

  • 2622 молодых людей было трудоустроено в 2022 году

Дополнительные результаты:

  • 72% трудоустроено молодых людей от общего числа обратившихся.

  • Созданы молодежные центры занятости в образовательной среде.

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Организации-участники

  • Особая экономическая зона промышленно-производственного типа Липецк

    Экскурсии на ведущих промышленных площадках

  • Липецкий филиал РАНХиГС

    Точки присутствия в образовательных учреждениях региона

  • Липецкий филиал Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

    Точки присутствия в образовательных учреждениях региона

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:

  • Создать аналог

Помощь при внедрении

Материалы

Этапы реализации

6 месяцев

Похожие практики
Как снизить напряженность на рынке труда?
Как обеспечить трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как повысить кадровый потенциал региона и получить новые решения по основным направлениям развития?
Как повысить доступность услуг в сфере занятости для граждан?
Как быстро обучить потенциального работника для работодателя?