Сервис эффективная вакансия — это  комплексная модель системной аналитики, направленная на повышение конкурентоспособности и востребованности вакансий  работодателей.

Проект-сервис стартовал в 2021 году на всей территории Владимирской области. Ключевыми точками опоры по предложению использования данного сервиса являются все центры занятости региона.

В основе модели лежит комплексный анализ рынка труда  с использованием региональной информационной системы, а также сравнение данных по вакансиям и резюме  потенциальных соискателей с других работных интернет ресурсов.

Сервис предоставляется центром занятости  на бесплатной основе.

В ходе предоставления сервиса формируются рекомендации  по конкретной вакансии. Результатом которого является сокращение времени на подбор работников.

Модель позволяет работать в проактивном режиме  с работодателями, раскрыть слабые и сильные стороны вакансии в сравнении с конкурентами, подготовить предложения по ее корректировке  с учетом полученных результатов и данных рынка труда, обеспечить сокращение расходов на подбор персонала.

Основные этапы предоставления сервиса включают в себя:

• Анализ характеристик вакансии.

  На данном этапе кадровый консультант проводит экспертный экспресс-анализ характеристик вакансии, представленных в ее описании с целью выявления конкурентных преимуществ. К наиболее существенным характеристикам, влияющим на конкурентоспособность вакансии относят: размер заработной платы; форма оплаты труда; транспортная доступность; социальные гарантии; возможность обучения и карьерного роста. По итогам проведения анализа на каждом из этапов специалист дает заключение (рекомендацию).

• Анализ потребностей граждан, ищущих работу, отвечающих требованиям работодателя к кандидатам.

  На данном этапе кадровый консультант анализирует пожелания граждан, потенциальных кандидатов, с целью определения их приоритетов и предпочтений. Источники сведений для анализа резюме соискателей: региональная информационная система, платформа «Работа в России», hh.ru, АвитоРабота, Superjob, rabota.ru и т.д, профессиональные сообщества. Итогом данного этапа является сравнительная характеристика соответствия требований работодателей к соискателям и потребностей граждан, ищущих работу.

• Сравнительный анализ конкурентоспособности вакансии на рынке труда.

  На данном этапе кадровый консультант проводит сравнительный анализ аналогичных вакансий по основным критериям. Источники сведений для анализа: региональная информационная система, платформа «Работа в России», hh.ru, АвитоРабота, Superjob, rabota.ru и т.д, профессиональные сообщества. Итогом данного этапа является определение места анализируемой вакансии среди аналогичных вакансий по совокупности различных факторов, являющихся определяющими при выборе вакансий соискателями.

По итогам комплексного анализа конкурентоспособности вакансии формируется заключение содержащее рекомендации о способах ее повышения.