Специализированный центр занятости «Моя карьера»

ПРОБЛЕМАТИКА

Ограниченные возможности для трудоустройства людей из социально уязвимых групп населения

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

Социально незащищенные группы населения: молодежь, женщины с детьми-дошкольниками, соискатели 50 +, граждане с инвалидностью, семьи с детьми с низким уровнем дохода.

МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАКТИКИ

Центр помогает социально уязвимым категориям населения освоить необходимые социально-поведенческие и цифровые навыки и трудоустроиться с помощью уникальных технологий:

Технология сопровождаемого трудоустройства

Ключевая особенность центра «Моя карьера» — комплекс услуг сопровождаемого трудоустройства, который включает: карьерное консультирование, профориентационную диагностику, составление индивидуального плана развития карьеры, помощь в создании резюме, поиск подходящих вакансий, психологическую поддержку, тренинги и мастер-классы, повышающие эффективность трудоустройства на 30%. Для соискателей, которым предпочтительна частичная занятость, центр предлагает программы поддержки предпринимательства и самозанятости.  

Открытый университет развития навыков современного человека

Социальное развитие и адаптация уязвимых категорий горожан к современным условиям, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Уникальность технологии заключается в развитии надпрофессиональных навыков, тесно связанных с личностными качествами и влияющих на результаты работы, однако, напрямую не относящихся к выполнению трудовых обязанностей. 

Летние профориентационные проекты для подростков

Центр организует бесплатную программу летней занятости для молодежи «Лето в новом формате», включающую три профориентационных проекта — «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Ребята знакомятся с трендами рынка труда и востребованными специальностями, оценивают свои универсальные личностные компетенции, а также получают первый практический опыт. 

Программа поддержки волонтеров и социально ориентированных НКО

Центр реализует программу «Москва — добрый город» для поддержки и развития НКО и социального волонтерства. Налажено постоянное сотрудничество с 250 социально ориентированными НКО, осуществляющими городские проекты в социальной сфере. В 2020 году организациям были выделены 50 помещений общей площадью 11 тыс. кв. метров в безвозмездное пользование на три года. 

Программы Центра

Специалисты центра «Моя карьера» оказывают расширенный набор услуг для мотивированных кандидатов, испытывающих сложности в поиске работы: карьерные консультации, подбор вакансий под потребность, профориентация, составление индивидуальных карьерных сценариев, который может включать профессиональное обучение и тренинги по развитию личных компетенций, в том числе навыков прохождения интервью, самопрезентации и т. д. 

В центре разработаны кастомизированные программы, которые учитывают особенности определенной категории граждан:  

• «5.0». Содействие реализации профессионального и социального потенциала людей предпенсионного возраста (50+), повышение их конкурентоспособности на рынке труда.

• «Прокачай карьеру». Содействие в построении карьеры гражданам от 14 до 35 лет, помощь в освоении навыков, востребованных на рынке труда.

• «Доступная работа». Содействие профессиональному развитию и трудоустройству людей с инвалидностью.

• «Мама работает». Содействие мамам, воспитывающим детей дошкольного возраста в прохождении обучения и дальнейшем трудоустройстве к партнерам-работодателям, сопровождение начинающих предпринимателей: от идеи до первых продаж.

• «Социальный контракт». Содействие семьям с детьми с доходом ниже прожиточного минимума на человека, в выходе из трудной жизненной ситуации через трудоустройство или поиск работы с большим заработком. Для членов семьей, трудоустроенных в рамках «Социального контракта», предусматривается сохранение детских пособий и содействие в заботе о близких.

Услуги Центра 

• «Сопровождаемое трудоустройство». Выявление индивидуальных потребностей каждого соискателя, определение трудностей, с которыми он столкнулся при поиске работы, комплексное сопровождение при трудоустройстве, начиная с составления резюме и заканчивая подготовкой к собеседованию и поддержкой на испытательном сроке.

• «Акселератор карьеры». Помощь в выборе профессии, сферы деятельности, вида занятости. Групповые занятия по профессиональной ориентации, планированию карьеры, поиску работы, психологической поддержке.

• «Обучение и развитие». Адаптация человека к современному рынку труда, повышение конкурентоспособности, развитие навыков современного человека по 4 направлениям: отношения с собой, отношения с другими, отношения с делом, отношения с технологиями.

• «Работодатель-партнер». Сообщество работодателей-партнеров, с которыми разрабатываются и реализуются совместные проекты, направленные на трудоустройство и повышение уровня жизни московских семей. Основная задача сервиса — формирование рынка социально-ответственных работодателей.

• «Самозанятость и предпринимательство». Помощь в раскрытии предпринимательского потенциала и получении необходимых знаний, поиске новых возможностей реализации опыта и обеспечении источников основного или дополнительного заработка.

• «Саморазвитие». Серия видеоуроков по самопрезентации, коммуникации с работодателем, эмоциональному интеллекту, финансовой грамотности и другим темам для тех, кто хочет развивать полезные для трудоустройства навыки, не выходя из дома.

Условия получения услуг в Центре

Для получения услуг необходимо лично обратиться в Центр «Моя карьера» к карьерному консультанту, который выяснит, с какими трудностями столкнулся кандидат.

Эксперт по построению карьеры проводит профессиональное тестирование, анализирует итоги теста, опыт и навыки соискателя, помогает выявить факторы, которые влияют на выбор вакансии — график работы и уровень дохода, мотивация и др. Далее консультант предлагает соискателю наиболее подходящий карьерный сценарий, который может включать обучение, прохождение дополнительных тренингов, программ развития самозанятости. На следующем этапе консультант помогает составить резюме и подготовиться к собеседованию. Чтобы кандидат мог максимально комфортно адаптироваться к новому месту работы, специалист поддерживает его еще в течение трех месяцев после трудоустройства. 

Условия тиражирования

Изначально требуется проведение аудита текущей ситуации реципиента и ее сопоставление с требуемым уровнем сервиса. После этого составляется «дорожная карта», в которой определяются необходимые действия.