Трудоустройство бывших заключенных

Вопрос практики - Как помочь с трудоустройством бывшим заключенным?
Результат - 115 человек было трудоустроено в 2024 году.
Результат - 92 человека было трудоустроено в 2025 году.

Первый регион реализации Республика Мордовия

Срок внедрения: 2 месяца
Подготовительный этап
от 2 мес.
Команда практики

Практика одобрена:

• Комиссией Госсовета: "Кадры"

Национальный рейтинг качества жизни

Влияет на показатели:
Работа и свое дело:
• Уровень занятости населения
• Оценка наличия возможностей для трудоустройства
• Доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы
• Доля людей, которые получили меры государственной поддержки в соответствии с индивидуальным планом содействия занятости

Масштаб практики: Управленческий инструмент

Целевая аудитория

  • Заключенный, отбывающий наказание в исправительном учреждении за 9 месяцев до освобождения

  • Заключенный, у которого нет социально-опасных заболеваний

  • Заключенный, который хочет вернуться к нормальной жизни, работать и создать семью

Описание

Цель: Улучшение перспектив бывших заключённых с помощью проведения оценки навыков с последующим трудоустройством

Задачи:

  • Содействуем гражданину во время отбывания наказания;

  • Предоставляем возможность подтвердить навыки и показать их будущему работодателю;

  • Помогаем получить гарантированное рабочее место сразу после освобождения;

  • Реализуем "право на забвение".


Проблематика:

Процент трудоустроенных граждан с судимостью в Российской Федерации составляет 3% от общего числа освобожденных, при этом более 90% из них просто не доходят до центров занятости. Согласно основным криминологическим показателям, самый высокий процент рецидива в первые 6 месяцев после освобождения.

Всего в ФКП образовательного учреждения № 113 (на территории УФСИН России по РМ) проходит обучение 20-25% от общего числа осужденых.

Востребованные профессии: электромонтер; сварщик; мастер столярного и мебельного производства; штукатур; столяр; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий; станочник; каменщик.

По итогам опроса было выявлено, что 20% освободившихся освоили строительные профессии в местах заключения, но подтвердить квалификацию они не смогли из-за отсутствия экзаменационных центров в колониях.


МЕХАНИКА РЕАЛИЗАЦИИ


В качестве решения совместно с Министерством социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия разработан механизм организации прохождения независимой оценки квалификации осужденных по рабочим профессиям на базе исправительных учреждений УФСИН России с последующим их трудоустройством на основании подписанного предварительного соглашения о заключении трудового договора с будущим работодателем.


Основные этапы содействия в трудовом устройстве:

  • За 9 месяцев до освобождения каждому осужденному сотрудником Работы России создается индивидуальный карьерный трек.

  • Осужденный направляется на обучение, которое организовано  в образовательных учреждениях ФСИН.

  • После прохождения обучения, на площадке экзаменационного центра он подтверждает полученные или имеющиеся навыки по соответствующей квалификации перед комиссией и представителями потенциальных работодателей, чтобы те могли лично оценить возможности соискателя.

  • По результатам экзамена выдается свидетельство общероссийского образца и подписывается  предварительное соглашение о заключении трудового договора с работодателем. Это позволяет реализовать в том числе так называемое право на забвение, когда кроме осужденного и работодателя никто не будет знать о его прошлом.

  • Гражданин трудоустраивается и приступает к работе.

Кроме того, подготовлена Памятка, которая выдается при освобождении каждому осужденному. В ней зафиксированы основные шаги освобождаемого и контактные данные в случае желания трудоустроиться на территории Республики Мордовия.


Масштабирование проекта

В рамках реализации проекта расширяется перечень специальностей, по которым могут быть трудоустроены граждане с судимостью, к участию в проекте привлекаются организации общественного питания, а также сельскохозяйственные предприятия Республики Мордовия. Введется активное информационное освещение проекта. 12 сентября 2024 года в Республике Мордовия был проведен Межрегиональный научно-практический пенитенциарный форум в рамках которого директором ФСИН России Гостевым Аркадием Александровичем был высоко оценен наш проект и получил поддержку.


Практика реализуется с 17 октября 2022 года по настоящее время.


В рамках реализации проекта по ситуации на 1 января 2026 года удалось добиться следующих результатов:

на базе исправительных колоний сформированы 2 экзаменационных центра в области строительства и в области сварки.

за время реализации проекта трудоустроено 376 человек. Проект поддерживается Руководством региона, ФСИН России. 4 субъекта Российской Федерации (Нижегородская, Ульяновская, Калужская области и Республика Башкортостан) также внедряют данную практику.

Результат

Главный результат:

  • 115 человек было трудоустроено в 2024 году.

  • 92 человека было трудоустроено в 2025 году.

Дополнительные результаты:

  • 169 человек было трудоустроено в 2023 году.

  • Реализован механизм трудоустройства граждан после освобождения.

Стоимость реализации: До 500 тыс ₽

Организации-участники

  • Правительство Республики Мордовии

    Координирует работу и заключает соглашения о внедрении решения в иных регионах

  • Соцзащита

    Формирует перечень вакансий вместе с УФСИН

  • УФСИН

    Формирование реестра лиц, подтвердивших квалификацию и готовых для трудоустройства

  • Нострой

    Аттестует экспертов и аккредитовывает экзаменационный центр

  • НАКС

    Аттестует экспертов и аккредитовывает экзаменационный центр

  • ЦЗН

    Подготовка индивидуального карьерного трека

  • Центр оценки квалификации

    Создают экзаменационные центры по востребованным вакансиям и подтверждают навыки

Особенности внедрения

Чтобы внедрить практику в другом регионе можно:
  • Создать аналог

Помощь при внедрении

  1. Предоставление всех информационных материалов

  2. Выезд в регион внедрения для встречи со стейкхолдерами

Этапы реализации

2 месяца

1. Принятие решения о внедрении практики

2.  Подготовка к внедрению практики:

  • Разработка плана внедрения

  • Поиск источника финансирования запуска

  • Обеспечение устойчивости практики совместно с организаторами практики

3. Реализация практики:

  • Подписание соглашений с Правительством, УФСИН, Нострой, НАКС

  • Создание на базе ИУ экзаменационного центра оценки квалификации

  • Проведение  ФСИН опроса заключённых

  • Подписание предварительного соглашения о заключении трудового договора с будущим работодателем

  • Формирование Минсоцзащитой региона перечня работодателей

  • Проведение экзамена на подтверждение квалификации

  • Трудоустройство гражданина с судимостью сразу после освобождения



Как помочь людям с инвалидностью в трудоустройстве?
Как обеспечить адресную подготовку кадров для предприятий-резидентов преференциальных территорий?
Как создать систему нематериальной мотивации педагогических работников в сфере креативных индустрий?
Как повысить престиж профессий и привлечь молодежь в сферу общественного питания?
Как повысить эффективность трудоустройства и снизить безработицу через профессиональное обучение?
Как обеспечить привлечение и закрепление квалифицированных кадров в регионе?